題目

下列關(guān)于企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的表述中,正確的是(  )。

  • A

    企業(yè)購(gòu)置并實(shí)際使用規(guī)定的環(huán)境保護(hù)、節(jié)能節(jié)水、安全生產(chǎn)等專用設(shè)備的,該專用設(shè)備的投資額的40%可以從企業(yè)當(dāng)年的應(yīng)納稅額中抵免

  • B

    創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)采取股權(quán)投資方式投資于未上市的中小高新技術(shù)企業(yè)的,可以按投資額的70%在投資當(dāng)年抵扣應(yīng)納稅所得額

  • C

    企業(yè)以規(guī)定的資源作為主要原材料,生產(chǎn)國(guó)家非限制和禁止并符合國(guó)家和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品取得的收入,可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)減計(jì)收入10%

  • D

    企業(yè)安置殘疾人員所支付的工資,按支付給殘疾職工工資的50%加計(jì)扣除

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企業(yè)購(gòu)置并實(shí)際使用規(guī)定的環(huán)境保護(hù)、節(jié)能節(jié)水、安全生產(chǎn)等專用設(shè)備的,該專用設(shè)備的投資額的10%可以從企業(yè)當(dāng)年的應(yīng)納稅額中抵免;當(dāng)年不足抵免的,可以在以后5個(gè)納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)抵免。

創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)采取股權(quán)投資方式投資于未上市的中小高新技術(shù)企業(yè)2年以上的,可以按照其投資額的70%在股權(quán)持有滿2年的當(dāng)年抵扣該創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的應(yīng)納稅所得額;當(dāng)年不足抵扣的,可以在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)抵扣。

企業(yè)安置殘疾人員所支付的工資,按支付給殘疾職工工資的100%加計(jì)扣除。

知識(shí)點(diǎn):企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠

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養(yǎng)老金怎么計(jì)算退休領(lǐng)取金額()

A.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

B.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金*個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

C.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金-個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

D.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金/個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

個(gè)人所得稅怎么計(jì)算()

A.應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=(個(gè)人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)*工資所在級(jí)別的稅率-速算扣除數(shù)。

B.應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=(個(gè)人扣除社保后的月工資+起征點(diǎn)5000元)*工資所在級(jí)別的稅率-速算扣除數(shù)。

C.應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=(個(gè)人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)*工資所在級(jí)別的稅率+速算扣除數(shù)。

D.應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=(個(gè)人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)/工資所在級(jí)別的稅率-速算扣除數(shù)。

殘疾人保證金怎么計(jì)算()

A.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

B.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%+已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

C.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))/本地區(qū)上年度職工年平均工資。

D.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)/1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起(  )內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

  • A

    15日

  • B

    30日

  • C

    45日

  • D

    60日

趙某與甲公司于2018年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,2018年7月1日,甲公司未按照合同約定向趙某支付工資,2019年1月1日,勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,趙某應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該時(shí)間是(?。?。

  • A

    2019年1月1日

  • B

    2019年7月1日

  • C

    2020年7月1日

  • D

    2020年1月1日

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