根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有( )。
- A
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
- B
連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者不具備法定情形,繼續(xù)續(xù)訂的
- C
國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
- D
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的