在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由用人單位代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。( )
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參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按季度領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。( )
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甲某與用人單位發(fā)生一起勞動爭議案件，甲某就該案件申請勞動仲裁，仲裁委員會不予受理，則甲某可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（ ）
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集體合同中雙方約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。（）
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個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補(bǔ)助金、工傷保險喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項。（ ?。?/span>
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合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。( )
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