以下對(duì)“個(gè)人的即政治的”理解正確的是()。
- A
強(qiáng)調(diào)個(gè)人問(wèn)題與整個(gè)社會(huì)環(huán)境之間的關(guān)系
- B
個(gè)人問(wèn)題牽涉到權(quán)力關(guān)系
- C
將個(gè)人問(wèn)題上升為制度問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題
- D
不要把個(gè)人問(wèn)題與政治混為一談
- E
性別問(wèn)題和婦女問(wèn)題的根本解決需要全社會(huì)樹立積極健康的婦女觀
以下對(duì)“個(gè)人的即政治的”理解正確的是()。
強(qiáng)調(diào)個(gè)人問(wèn)題與整個(gè)社會(huì)環(huán)境之間的關(guān)系
個(gè)人問(wèn)題牽涉到權(quán)力關(guān)系
將個(gè)人問(wèn)題上升為制度問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題
不要把個(gè)人問(wèn)題與政治混為一談
性別問(wèn)題和婦女問(wèn)題的根本解決需要全社會(huì)樹立積極健康的婦女觀
傳統(tǒng)的社會(huì)工作將婦女問(wèn)題個(gè)人化,忽視婦女在私人領(lǐng)域中受到的壓迫問(wèn)題,而性別視角的社會(huì)工作提出“個(gè)人的即政治的”口號(hào),強(qiáng)調(diào)個(gè)人問(wèn)題與整個(gè)社會(huì)環(huán)境之間的關(guān)系。這種視角打破了公私領(lǐng)域的劃分,將私人領(lǐng)域問(wèn)題也提升到社會(huì)制度層面,使得婦女問(wèn)題從個(gè)人問(wèn)題上升為制度問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題。性別問(wèn)題和婦女問(wèn)題的根本解決需要全社會(huì)樹立積極健康的婦女觀,需要國(guó)家的法律和政策給予保障。
知識(shí)點(diǎn):婦女社會(huì)工作的內(nèi)涵和特點(diǎn)
多做幾道
企業(yè)社會(huì)工作小組過(guò)程包括( )。
制訂小組計(jì)劃書
招募組員
確定目標(biāo)
社工介入
需求評(píng)估
企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)的主導(dǎo)屬性有( )。
服務(wù)性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會(huì)工作的功能是社會(huì)工作的一般功能在企業(yè)這一具體領(lǐng)域的展開,它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導(dǎo)和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)組織的凝聚力
維護(hù)職工合法權(quán)益
因地制宜開展和設(shè)計(jì)有特色的服務(wù)項(xiàng)目
成長(zhǎng)小組的焦點(diǎn)在于( )。
個(gè)人成長(zhǎng)
個(gè)人發(fā)展
小組成長(zhǎng)
小組發(fā)展
個(gè)人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過(guò)程中會(huì)有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對(duì)這一情況,社會(huì)工作者應(yīng)開展的工作有( )。
不良情緒疏導(dǎo)
組織專家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
關(guān)愛(ài)企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動(dòng)競(jìng)賽
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