曙光工業(yè)園區(qū)坐落于東海市東南隅，工業(yè)園內(nèi)以中小企業(yè)為主，企業(yè)50余家，職工共計(jì)8000余人。工業(yè)園內(nèi)有一個(gè)社會工作服務(wù)中心，共有6名常駐社會工作者，為工業(yè)園的企業(yè)職工提供服務(wù)。社會工作者致力于為工業(yè)園內(nèi)的企業(yè)與職工提供服務(wù)，促進(jìn)園區(qū)的長期和諧發(fā)展，贏得了曙光工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)與職工的信賴。案例中社會工作者使用( )工作方法更有利于工業(yè)園區(qū)的發(fā)展。
個(gè)案工作
小組工作
社區(qū)工作
行政工作
社區(qū)工作方法在企業(yè)社會工作中同樣是可以應(yīng)用的一個(gè)主要的工作方法。大型工業(yè)企業(yè)本身就是一個(gè)獨(dú)立的生產(chǎn)型社區(qū)，中小企業(yè)聚集的商務(wù)樓宇、工業(yè)開發(fā)區(qū)、商業(yè)一條街、大型商場賣場也是功能特殊的生產(chǎn)或商務(wù)社區(qū)。
知識點(diǎn)：社區(qū)工作方法在企業(yè)社會工作中的運(yùn)用
多做幾道
企業(yè)社會工作者有時(shí)會扮演聯(lián)結(jié)者的角色，下列選項(xiàng)中能夠體現(xiàn)這種角色的功能的是()。
幫助職工明確其所工作的環(huán)境和條件，厘清其需求
促進(jìn)職工對職業(yè)和生活問題解決能力的提升
尋求多方資源解決職工問題
對職工在職業(yè)活動過程中遭遇的危機(jī)和沖突與主管部門進(jìn)行溝通
某企業(yè)為職工成立籃球協(xié)會，這屬于( )。
支持小組
興趣娛樂小組
成長小組
活動小組
年近50歲的李女士是某企業(yè)的高級工程師，人力資源部門通知她準(zhǔn)備辦理退休手續(xù)。李女士不愿退休，找到社會工作者老王，尋求幫助。老王協(xié)助她查閱了相關(guān)文件，向李女士講解勞動爭議處理程序，建議她與企業(yè)協(xié)商，協(xié)商不成，再通過工會進(jìn)行勞動爭議調(diào)解。在上述過程中。老王扮演了（ ?。┙巧?/span>
教育者
協(xié)調(diào)者
促進(jìn)者
咨詢輔導(dǎo)者
下列關(guān)于企業(yè)社會工作的理解錯(cuò)誤的是()。
企業(yè)社會工作的提供者是專業(yè)社會工作者
企業(yè)社會工作的核心工作對象是企業(yè)職工
企業(yè)社會工作的場域是企業(yè)內(nèi)
企業(yè)社會工作的工作目標(biāo)是通過促進(jìn)職工發(fā)展和福利目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，保障職工利益、提升勞動效率、促進(jìn)企業(yè)和職工共同發(fā)展
企業(yè)社會責(zé)任的核心是( )。
企業(yè)自身發(fā)展
創(chuàng)造利潤
保護(hù)勞動者合法權(quán)益
維護(hù)市場安定秩序
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