(2015.10多25)我國《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)因經(jīng)濟性裁員而裁減人員時,應當優(yōu)先留用 ( )
- A
本單位高級管理人員
- B
本單位高級技術(shù)人員
- C
與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員
- D
家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的人員
- E
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
(2015.10多25)我國《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)因經(jīng)濟性裁員而裁減人員時,應當優(yōu)先留用 ( )
本單位高級管理人員
本單位高級技術(shù)人員
與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員
家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的人員
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
多做幾道
(2014.4多21)牧民甲和牧民乙因草原使用權(quán)歸屬問題發(fā)牛爭議。對于此爭議的解決途徑,下列表述符合法律規(guī)定的有 ( )
由甲乙兩人自己協(xié)商解決;協(xié)商不成的.由有關(guān)鄉(xiāng)人民政府處理
由甲乙兩人自己協(xié)商解決;協(xié)商不成的,由有關(guān)鎮(zhèn)人民政府處理
由甲乙兩人自己協(xié)商解決;協(xié)商不成的,由有關(guān)縣人民政府處理
由甲乙兩人自己協(xié)商解決;協(xié)商不成的,由有關(guān)省人民政府處理
甲乙兩人對有關(guān)人民政府的處理決定不服的.可以向人民法院起訴
各國對自然資源的有償使用形式包括 ( )
征收資源稅
征收排污稅
征收環(huán)境稅
收取使用費
收取資源費
環(huán)境保護日標責任制度的主要內(nèi)容包括 ( )
目標責任制主體
目標的確立
指標的分解
指標的執(zhí)行
指標的考核
征收下列土地應由國務院批準的有( )
其他土地超過40公頃的
基本農(nóng)田
基本農(nóng)田以外的耕地超過35公頃的
其他土地超過70公頃的
基本農(nóng)出以外的耕地超過20公頃的
國家或集體所有的自然資源,單位或個人可以依法 ( )
占有
處分
使用
收益
所有
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