人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出130題

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難而裁減人員，從裁減人員之日起幾個月內(nèi)新招人員時，應(yīng)當優(yōu)先錄用本單位被裁減《 人員? ( )

  • A

    1個月

  • B

    3個月

  • C

    6個月

  • D

    12個月

(2013.10單18)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列不屬于勞動合同必備條款的是( )

  • A

    勞動報酬

  • B

    勞動期限

  • C

    工作時間

  • D

    試用期

向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ ( )

  • A

    6年

  • B

    10年

  • C

    2年

  • D

    20年

國家制定的關(guān)于勞動者最基本勞動條件的法律法規(guī)是指 ( )

  • A

    確定勞動標準的法律制度

  • B

    調(diào)整勞動關(guān)系的法律制度

  • C

    規(guī)范勞動力市場的法律制度

  • D

    勞動權(quán)利保障與救濟的法律制度

8月1日，羅某到甲公司擔(dān)任會計，約定試用期15天。9月1日甲公司向羅某支付工資。9月15日雙方簽訂書面勞動合同。羅某與甲公司勞動合同關(guān)系成立的時間是（）

  • A

    8月1日

  • B

    8月16日

  • C

    9月1日

  • D

    9月15日

下列選項中關(guān)于試用期的說法正礴的是 ( )

  • A

    勞動合同期限3個月以上不滿1年的.試用期不得超過3個月

  • B

    勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過6個月

  • C

    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期

  • D

    試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形是 ( )

  • A

    勞動合同期滿

  • B

    勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除

  • C

    勞動者在試用期被證明不符合錄用條件

  • D

    勞動者提出解除勞動合同

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 ( )

  • A

    60%

  • B

    70%

  • C

    80%

  • D

    90%

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，其試用期 ( )

  • A

    不得約定

  • B

    不得超過一個月

  • C

    不得超過二個月

  • D

    不得超過三個月

為保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位未在用工之后一定期間與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，該期間為自用工之日起（）

  • A

    1個月

  • B

    2個月

  • C

    3個月

  • D

    6個月