權變理論學派的代表作有 ( )
- A
《組織和環(huán)境》
- B
《管理導論--權變學派》
- C
《系統(tǒng)理論與管理》
- D
《管理學--權變學派》
- E
《變革之舞》
權變理論學派的代表作有 ( )
《組織和環(huán)境》
《管理導論--權變學派》
《系統(tǒng)理論與管理》
《管理學--權變學派》
《變革之舞》
權變理論的創(chuàng)始人是美國的勞倫 斯和洛希.在他們:人合著的代表作《組 織和環(huán)境》中,深入地研究了組織與環(huán)境 問題.其后,盧桑斯和赫爾瑞格于1973 年先后出版了《管理導論 權變學派》 和《管理學--權變學派》等著作.這些 著作的出版,標志著權變理論學派的正式 產(chǎn)生.《系統(tǒng)理論與管理》是系統(tǒng)管理學 派的代表作,《變革之舞》的問世標志著學 習型組織的產(chǎn)生.答案為ABD
多做幾道
拓寬溝通渠道,需要 ( )
盡量縮短信息傳遞鏈
減少信息的失真率
保障信息的雙向溝通
減少組織機構重疊
開辟非正式的溝通渠道
雙向溝通適用于 ( )
問題比較簡單,但時間較緊
下屬對解決方案的接受程度至關重要
下屬能提供有價值的信息和建議
時間比較充裕,但問題比較棘手
上級習慣于雙向溝通,并且能夠有建設 性地處理反饋意見
按照社會心理學的原理,理解原則需要溝通者 ( )
善于進行心理換位
產(chǎn)生與對方趨向一致的共同語言
耐心、仔細地傾聽對方的意見
準確領會對方的觀點和意圖
體會對方的心理狀態(tài)
下列屬于組織中溝通的信息內容的有 ( )
上級下達的指令
計劃
決策
下級上報的報告
人與人之間感情的交流
溝通的原則包括 ( )
尊重原則
協(xié)調原則
相容原則
克制原則
理解原則
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