目標(biāo)管理對(duì)組織的重大意義在于( )
- A
有一種方向標(biāo)的作用,能為組織管理活動(dòng)指明工作方向
- B
能激發(fā)員工的工作熱情
- C
有一種助推器的作用
- D
能起到刻度尺的作用
- E
可以作為一種調(diào)控閥
拓寬溝通渠道,需要 ( )
- A
盡量縮短信息傳遞鏈
- B
減少信息的失真率
- C
保障信息的雙向溝通
- D
減少組織機(jī)構(gòu)重疊
- E
開(kāi)辟非正式的溝通渠道
雙向溝通適用于 ( )
- A
問(wèn)題比較簡(jiǎn)單,但時(shí)間較緊
- B
下屬對(duì)解決方案的接受程度至關(guān)重要
- C
下屬能提供有價(jià)值的信息和建議
- D
時(shí)間比較充裕,但問(wèn)題比較棘手
- E
上級(jí)習(xí)慣于雙向溝通,并且能夠有建設(shè) 性地處理反饋意見(jiàn)
按照社會(huì)心理學(xué)的原理,理解原則需要溝通者 ( )
- A
善于進(jìn)行心理?yè)Q位
- B
產(chǎn)生與對(duì)方趨向一致的共同語(yǔ)言
- C
耐心、仔細(xì)地傾聽(tīng)對(duì)方的意見(jiàn)
- D
準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)對(duì)方的觀點(diǎn)和意圖
- E
體會(huì)對(duì)方的心理狀態(tài)
下列屬于組織中溝通的信息內(nèi)容的有 ( )
- A
上級(jí)下達(dá)的指令
- B
計(jì)劃
- C
決策
- D
下級(jí)上報(bào)的報(bào)告
- E
人與人之間感情的交流
溝通的原則包括 ( )
- A
尊重原則
- B
協(xié)調(diào)原則
- C
相容原則
- D
克制原則
- E
理解原則