組織變革的根本目的是 ( )
- A
增強(qiáng)員工團(tuán)結(jié)力
- B
提高組織的效能
- C
提高企業(yè)聲譽(yù)
- D
改變企業(yè)形象
組織變革的根本目的是 ( )
增強(qiáng)員工團(tuán)結(jié)力
提高組織的效能
提高企業(yè)聲譽(yù)
改變企業(yè)形象
本題主要考查的知識(shí)點(diǎn)為組織變革的目的.組織變革是組織根據(jù)內(nèi)外環(huán)境
的變化而進(jìn)行的調(diào)整、改革和適應(yīng)的過(guò)程.任何組織.無(wú)論過(guò)去如何成功,都必須隨著環(huán)境的變化而不斷調(diào)整自己,以求與環(huán)境相適應(yīng).不變革,組織終將被環(huán)境所淘汰.組織變革的根本目的是提高組織的效能.
多做幾道
組織之間來(lái)往的信函屬于 ( )
非正式溝通
正式溝通
非語(yǔ)言溝通
單向溝通
信息在傳遞和交換過(guò)程巾,由于信息意圖受到干擾或誤解.而導(dǎo)致溝通失真的現(xiàn)象是指 ( )
溝通混亂
溝通障礙
溝通失真
溝通誤解
信源也稱為 ( )
信息的發(fā)送者
信息的接收者
信息的內(nèi)容
信息交流的渠道
下列不屬于語(yǔ)言溝通的是 ( )
口頭溝通
書(shū)面溝通
電子媒介
體態(tài)語(yǔ)言
自上而下的溝通方式是 ( )
上行溝通
下行溝通
平行溝通
單項(xiàng)溝通
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