人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出46題

增強(qiáng)組織快速反應(yīng)的能力是組織結(jié)構(gòu)的    (    )

  • A

    柔性化

  • B

    集權(quán)化

  • C

    扁平化

  • D

    團(tuán)隊(duì)化

組織文化變革的核心是    (    )

  • A

    推舉新領(lǐng)導(dǎo)人

  • B

    確立新的價(jià)值觀

  • C

    應(yīng)對(duì)危機(jī)

  • D

    創(chuàng)立新組織

變革步子邁得較慢.每一次的改變幅度都不是很大指的是    (    )

  • A

    漸進(jìn)式變革

  • B

    激進(jìn)式變革

  • C

    一次性變革

  • D

    長(zhǎng)期性變革

組織要想適應(yīng)未來競(jìng)爭(zhēng)的要求,在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,就必須調(diào)整(    )

  • A

    競(jìng)爭(zhēng)觀念

  • B

    競(jìng)爭(zhēng)方式

  • C

    市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

  • D

    競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)

現(xiàn)實(shí)中,當(dāng)環(huán)境變化緩慢的時(shí)候,組織一般可以采取    (  )

  • A

    激進(jìn)式變革

  • B

    漸進(jìn)式變革

  • C

    人員變革

  • D

    組織文化變革

人員變革的重點(diǎn)在于組織成員之間重新分配   (   )

  • A

    組織文化資源

  • B

    組織權(quán)力資源

  • C

    權(quán)力與利益資源

  • D

    學(xué)習(xí)資源

組織根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化而進(jìn)行的調(diào)整、改革和適應(yīng)的過程是    (    )

  • A

    組織設(shè)計(jì)

  • B

    組織變革

  • C

    組織調(diào)整

  • D

    組織活動(dòng)

組織在成長(zhǎng)的早期,組織結(jié)構(gòu)往往是簡(jiǎn)單、靈活、集權(quán).通常采用的是(    )

  • A

    集權(quán)結(jié)構(gòu)

  • B

    扁平結(jié)構(gòu)

  • C

    直線結(jié)構(gòu)

  • D

    直線職能制結(jié)構(gòu)

隨著改革開放和加入圍際貿(mào)易組織.我國(guó)的企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境出現(xiàn)(    )

  • A

    信息化

  • B

    多元化

  • C

    國(guó)際化

  • D

    專業(yè)化

組織變革的根本目的是    (    )

  • A

    增強(qiáng)員工團(tuán)結(jié)力

  • B

    提高組織的效能

  • C

    提高企業(yè)聲譽(yù)

  • D

    改變企業(yè)形象