題目

簡(jiǎn)述職工薪酬的內(nèi)容。

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   職工薪酬是指職工在職期間和離職后企業(yè)提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬,既包括提供給職工本人的薪酬,也包括提供給職工、配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。
  職工薪酬具體包括以下內(nèi)容:職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

多做幾道

新月公司為增值稅一般納稅人。2009年4月5日向甲公司銷(xiāo)售商品1批。增值稅專(zhuān)用發(fā)票注明:價(jià)款為100000元,增值稅稅額17000元。該批商品的實(shí)際成本為60000元。商品已發(fā)出,發(fā)票賬單已交付甲公司,貨款尚未收到。要求:根據(jù)下述資料編制會(huì)計(jì)分錄。(1)2009年4月10日,甲公司驗(yàn)收該批商品時(shí)發(fā)現(xiàn)商品質(zhì)量未達(dá)到合同標(biāo)準(zhǔn),要求新月公司在價(jià)格上給予5%的折讓。按規(guī)定,發(fā)生的銷(xiāo)售折讓允許抵減當(dāng)期增值稅稅額。(2)如果甲公司2009年4月12日支付了該批商品貨款。但于2010年1月2日發(fā)現(xiàn)商品質(zhì)量有問(wèn)題并退回給新月公司,新月公司用銀行存款支付了退貸款。

甲股份公司自2007年年初開(kāi)始自行研究開(kāi)發(fā)一項(xiàng)新產(chǎn)品專(zhuān)利技術(shù),2008年6月專(zhuān)利技術(shù)獲得成功,達(dá)到預(yù)定用途。2007年在研究開(kāi)發(fā)過(guò)程中發(fā)生材料費(fèi)150萬(wàn)元、人工工資100萬(wàn)元,以及支付的其他費(fèi)用30萬(wàn)元,共計(jì)280萬(wàn)元,其中,符合資本化條件的支出為200萬(wàn)元;2008年在研究開(kāi)發(fā)過(guò)程中發(fā)生材料費(fèi)80萬(wàn)元、人工工資50萬(wàn)元,以及支付的其他費(fèi)用20萬(wàn)元,共計(jì)150萬(wàn)元,其中,符合資本化條件的支出為120萬(wàn)元。要求:編制甲股份公司2007年度和2008年度有關(guān)研究開(kāi)發(fā)專(zhuān)利權(quán)的會(huì)計(jì)分錄。

所得稅費(fèi)用的賬務(wù)處理有哪兩種?

簡(jiǎn)述企業(yè)利潤(rùn)分配的程序。

期末在產(chǎn)品成本計(jì)算的方法通常包括哪些?各適用于什么情況?

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