題目

用人單位依法可單方解除勞動合同的情形包括（ ?）。

A

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B

女職員在哺乳期的

C

勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

D

因勞動者過錯致使勞動合同無效的

E

勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)失去勞動能力的

掃碼查看暗號，即可獲得解鎖答案！

點擊獲取答案
勞動合同法律制度

本題考查用人單位單方解除勞動合同的情形。用人單位單方解除勞動合同的情形有：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。故本題選A、C、D選項。

多做幾道

影響供給的因素主要有（? ）。

A

生產(chǎn)者預(yù)期

B

生產(chǎn)成本

C

消費者收入

D

生產(chǎn)技術(shù)

E

消費者偏好

下列商品中，需求彈性小的是（? ）。

A

生活必需品

B

奢侈品

C

用途多的商品

D

替代品較多的商品

E

用途少的商品

影響供給價格彈性的因素有（? ）。

A

時間

B

商品的重要性

C

商品用途的多少

D

生產(chǎn)周期和自然條件的影響

E

投入品替代性大小和相似程度對供給價格彈性的影響

需求的構(gòu)成要素有（? ）。

A

消費者偏好

B

商品價格

C

生產(chǎn)者預(yù)期

D

消費者有支付能力

E

消費者有購買欲望

影響需求價格彈性的因素有（? ）。

A

時間

B

商品的重要性

C

商品用途的多少

D

替代品的數(shù)量和相近程度

E

生產(chǎn)周期和自然條件

最新試題

該科目易錯題

該題目相似題