關于我國集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是（? ）。
下列關于《勞動調解仲裁法》的規(guī)定的說法，正確的有（? ）。
在勞動爭議訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和（? ）等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
關于勞動爭議仲裁舉證責任的說法，正確的是（? ）。
下列適用于《勞動爭議調解仲裁法》的有（? ）。
勞動爭議調解遵循的原則是（? ）。
題目
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集體協(xié)商和集體合同制度在中國
本題考查集體協(xié)商代表的確定。集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表）是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數應當對等，每方至少3 人，并各確定1 名首席代表。協(xié)商代表一經產生，無特殊情況，必須履行其義務。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產生。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。故本題選C、D選項。
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- 進口設備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構成要件要素 B.記述的構成要件要素 C.規(guī)范的構成要件要素 D.消極的構成要件要素
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該科目易錯題
- 某城市決定從2017年8月1日起，把轄區(qū)內一著名風景區(qū)門票價格從32元提高到40元，已知該風景區(qū)2016年8月的游客為100000人次，2017年8月的游客比2016年8月減少了12%，則以弧彈性公式計算的該風景區(qū)旅游的需求價格彈性系數是（ ?）。A0.57B0.48C1.1D2.08
- 企業(yè)之所以能夠實行薄利多銷策略，以下符合其理論基礎的是（ ?）。A商品的需求價格彈性系數大于1時，抬高價格使得銷售收入增加B商品的需求價格彈性系數小于1時，抬高價格使得銷售收入增加C商品的需求價格彈性系數大于1時，降低價格使得銷售收入增加D商品的需求價格彈性系數小于1時，降低價格使得銷售收入增加
- 能夠用于判斷兩種商品或者服務是否具有替代關系或互補關系的指標是（ ?）。A需求價格彈性B需求交叉彈性C供給價格彈性D需求收入彈性
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- 假設其他條件不變，當生產成本上升時，在坐標圖上就表現為這種農產品的（? ）。A供給曲線將向左移動B需求曲線將向左移動C需求曲線將向右移動D供給曲線將向右移動
- 由于消費者收入和消費者偏好等因素的變化引起需求的相應變化，這種變化表現為（ ?）。A需求量沿著既定的需求曲線進行B需求曲線的位移C需求曲線向右下方傾斜D供給曲線的位移
- 在其他條件不變的情況下，如果某產品需求價格彈性系數小于1，則當該產品價格提高時（ ?）。A會使生產者的銷售收入減少B不會影響生產者的銷售收入C會使生產者的銷售收入增加D生產者的銷售收入可能增加也可能減少
- 關于影響供給價格彈性的因素，下列表述錯誤的是（ ?）。A時間是決定供給彈性的首要因素B短期內供給彈性一般較小，在較長的時期內，供給彈性一般比較大C對農產品來說，短期內供給彈性幾乎為零D用于生產某商品的投入品難以加入或脫離某種特殊行業(yè)．則供給富有彈性
- 市場供給力量與需求力量相互抵消時所達到的價格水平稱為（ ?）。A平均價格B理論價格C平準價格D均衡價格
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- 馬斯洛需要層次理論認為，生理的需要包括（? ）。A食物的需要B性的需要C居住場所的需要D情感的需要E自主權的需要
- 下列各項屬于雙因素理論中激勵因素的有（? ）。A責任B監(jiān)督方式C成就感D工作環(huán)境E別人的認可
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- 下列關于甄選的主要方法中，屬于心理測試的是（? ）。A能力測試B人格測試C職業(yè)興趣測試D工作樣本測試E評價中心技術
- 關于實施探索者戰(zhàn)略的企業(yè)的戰(zhàn)略性績效管理說法正確的有（? ）。A在績效考核中，管理者應當選擇以結果為導向的評價方法B在績效考核中，組織應選擇那些以行為為導向的評價方法C績效考核提供的豐富反饋信息應當更多地運用到員工的開發(fā)、培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃中D在績效管理的各種溝通環(huán)節(jié)中，管理者的重點是將組織目標融入員工的個人發(fā)展目標E績效考核的結果應當更多地應用于薪酬分配，激勵員工最大限度地發(fā)揮潛能
- 職業(yè)生涯管理是組織進行培訓與開發(fā)的重要內容，評估其效果的標準有（? ）。A勞動力市場就業(yè)率B勞動力市場平均工資水平C組織的績效指數變化D員工態(tài)度或知覺到的心理變化E個人或組織目標的達成程度
- 組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括（? ）。A公布空缺職位信息B建立職業(yè)生涯信息中心C成立潛能評價中心D工作輪換E實行利潤分享
- 現實的勞動力市場上存在各種各樣的阻礙甚至阻止勞動力市場均衡實現的因素有（? ）。A企業(yè)不一定必須支付市場通行工資率B企業(yè)在招聘和解雇勞動力的過程中都要花費成本C勞動力不可能零成本的自由流動D企業(yè)的解雇行為沒產生內在和外在的制約，解雇員工是一件可以一蹴而就的零成本交易E勞動者對工資率的反應敏感度
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- 接受高等教育會產生的成本分為（ ?）。A直接成本B機會成本C心理成本D固定成本E可變成本