亞當斯公平理論側(cè)重研究的內(nèi)容是 ( )
- A
人類需要層次之間的遞進關(guān)系
- B
個人努力與績效的關(guān)系
- C
不同需要追求者的心理與行為特點
- D
工資報酬分配的合理性對人心理和行為的影響
亞當斯公平理論側(cè)重研究的內(nèi)容是 ( )
人類需要層次之間的遞進關(guān)系
個人努力與績效的關(guān)系
不同需要追求者的心理與行為特點
工資報酬分配的合理性對人心理和行為的影響
本題考查的知識點是亞當斯的公平理論。A、B、c三項分別是馬斯洛的需求層次理論、弗魯姆的期望理論、赫茨伯格的雙因素理論所研究的內(nèi)容,均不符合題意。亞當斯的公平理論側(cè)重研究利益分配,尤其是工資報酬分配的合理性以及公平性對人的l心理和行為的影響。
多做幾道
人們從兩個或兩個以上備選行動方案中做出選擇的管理環(huán)節(jié)是()
決策
計劃
控制
協(xié)調(diào)
在運用數(shù)學分析方法決策時,好中求好決策方法也叫做()
大中取小法
小中取大法
樂觀法
悲觀法
20世紀60年代由美國蘭德公司首創(chuàng)和使用,旨在更好發(fā)揮專家判斷力和創(chuàng)新性的決策方法是()
直接頭腦風暴法
決策樹法
數(shù)學分析方法
德爾菲法
決策樹法中,決策樹的根基是()
決策結(jié)點
狀態(tài)結(jié)點
概率枝
方案枝
決策樹法屬于( )
程序性決策方法
確定型決策方法
風險型決策方法
非確定型決策方法
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