人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出80題

某企業(yè)規(guī)定，員工上班遲到一次，扣發(fā)當(dāng)月50％的獎(jiǎng)金，自此規(guī)定出臺(tái)后，員工遲到現(xiàn)象基本消除，這種激勵(lì)屬于（ ）

  • A

    正強(qiáng)化

  • B

    負(fù)強(qiáng)化

  • C

    懲罰

  • D

    消退

屬于過(guò)程型激勵(lì)理論的是（ ）

  • A

    需求層次理論

  • B

    期望理論

  • C

    成就需要理論

  • D

    雙因素理論

按高標(biāo)準(zhǔn)行事，或在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的愿望屬于（ ）

  • A

    歸屬需要

  • B

    成就需要

  • C

    權(quán)力需要

  • D

    關(guān)系需要

赫茨伯格把影響人心理和行為的因素劃分為保健因素和激勵(lì)因素，下面屬于激勵(lì)因素的是( )

  • A

    人員和財(cái)務(wù)

  • B

    作業(yè)

  • C

    治理結(jié)構(gòu)

  • D

    組織績(jī)效

美國(guó)著名心理學(xué)家布爾赫斯·弗雷德里克·斯金納提出的是（ ）

  • A

    歸因理論

  • B

    雙因素理論

  • C

    強(qiáng)化理論

  • D

    “X—Y”理論

依據(jù)馬斯洛需求層次理論，人們普遍喜歡熟悉的事與物，而不喜歡陌生或未知的事與物，這反映出人類（ ）

  • A

    維持體內(nèi)平衡的需求

  • B

    謀求安全的動(dòng)機(jī)

  • C

    渴望與人建立情感聯(lián)系

  • D

    追求自尊的需要

期望理論的基本觀點(diǎn)可以用公式表示為（ ）

  • A

    M=V·E

  • B

    E=M·V

  • C

    V=E / M

  • D

    E=V / M

赫茨伯格認(rèn)為，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率的關(guān)鍵在于（ ）

  • A

    使工作豐富化

  • B

    提高工資水平

  • C

    加強(qiáng)監(jiān)督管理

  • D

    提高技術(shù)能力

薪金和工作條件屬于（ ）

  • A

    保健因素

  • B

    自我實(shí)現(xiàn)需要

  • C

    激勵(lì)因素

  • D

    尊重的需要

赫茨伯格認(rèn)為，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率的關(guān)鍵在于 ( )

  • A

    改善人際關(guān)系

  • B

    使工作豐富化

  • C

    優(yōu)化工作環(huán)境

  • D

    發(fā)揮強(qiáng)化的作用