在特別任務(wù)法的培訓(xùn)方法中，委員會或初級董事會是為（? ）提供的。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。
（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。
題目
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第一單元培訓(xùn)方法的選擇與應(yīng)用
本題考查特別任務(wù)法。特別任務(wù)法是指企業(yè)通過為某些員工分派特別任務(wù)對其進行培訓(xùn)的方法，此法常用于管理培訓(xùn)，具體形式包括委員會或初級董事會、行動學(xué)習(xí)。其中，委員會或初級董事會是為有發(fā)展前途的中層管理人員提供的。故本題選D選項。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
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- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險C小，安全D小，危險
- 當(dāng)經(jīng)營安全率低于（? ）時，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準(zhǔn)則＂。A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
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- （? ）在經(jīng)濟周期中勞動力參與率變動幅度較大。A一級勞動力市場B二級勞動力市場C三級勞動力市場D四級勞動力市場
- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
該題目相似題
- 人力資源費用支出控制的作用不包括（? ）。A保證員工切身利益B最大限度提高企業(yè)利潤C防止濫用管理費用D降低培訓(xùn)、招聘等的人力資源費用
- 人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃，對于人力資源規(guī)劃下列說法錯誤的是（? ）。A人力資源規(guī)劃的概念有廣義和狹義之分；人力資源規(guī)劃從期限來看有短期、中期和長期之分B人力資源規(guī)劃是對企業(yè)的整體框架的設(shè)計C人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括：戰(zhàn)略、組織、制度、費用、和人員規(guī)劃D人力資源是企業(yè)中最活躍的因素
- 以下關(guān)于工作崗位分析的說法錯誤的是（? ）。A盡可能進行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量B為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作C正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性D調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)
- 初步面試是（? ）主持。A人力部的招聘人員B人力部的經(jīng)理C用人部門的主管D用人部門的經(jīng)理
- 模擬訓(xùn)練法的缺點不包括（? ）。A模擬情景準(zhǔn)備時間長B對學(xué)員要求較高C模擬情景質(zhì)量要求高D對組織者要求高
- 衡量培訓(xùn)效果最常用的經(jīng)濟指標(biāo)是（ ?）。A產(chǎn)值增長率B投資回報率C勞動生產(chǎn)率D績效成本率
- 組織是否因為培訓(xùn)經(jīng)營得更好了？這個描述是對（ ?）層面的評估。A反應(yīng)B學(xué)習(xí)C行為D結(jié)果
- 上下級之間的（ ?）是企業(yè)績效管理活動的基本單元。A考評關(guān)系B引導(dǎo)關(guān)系C溝通關(guān)系D協(xié)作關(guān)系
- （ ）通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。A薪酬B薪資C薪金D工資
- （ ）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。A報酬B獎勵C薪金D工資