以下關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的說法正確的是（? ）。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。
（? ）是對組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進(jìn)行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯(cuò)誤的是（? ）。
題目
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第一單元培訓(xùn)方法的選擇與應(yīng)用
本題考查頭腦風(fēng)暴法。頭腦風(fēng)暴法操作要點(diǎn)：只規(guī)定一個(gè)主題，即明確要解決的問題，保證討論內(nèi)容不泛濫，所以A正確，B錯(cuò)誤；把參加者組織在一起，無拘無束地提出解決問題的建議或方案，組織者和參加者都不能評議他人的建議和方案，所以C錯(cuò)誤；事后再收集各參加者的意見，交給全體參加者，D錯(cuò)誤。故本題選A選項(xiàng)。
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最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止
- 設(shè)計(jì)施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價(jià)格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價(jià)格FOB為200萬美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯(cuò)題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點(diǎn)
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實(shí)際成效B績效評價(jià)C戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險(xiǎn)C小，安全D小，危險(xiǎn)
- 當(dāng)經(jīng)營安全率低于（? ）時(shí)，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準(zhǔn)則＂。A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計(jì)劃體系B決策體系C目標(biāo)體系D營銷體系
- （? ）在經(jīng)濟(jì)周期中勞動力參與率變動幅度較大。A一級勞動力市場B二級勞動力市場C三級勞動力市場D四級勞動力市場
- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時(shí)，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
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- （? ）是對組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。A崗位分析B工作說明書C崗位規(guī)范D勞動說明書
- 廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是（? ）的統(tǒng)一。A戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃B戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃C人員計(jì)劃與組織規(guī)劃D費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃
- 選擇招聘渠道的主要步驟有：（1）選擇適合的招聘的方法；（2）分析招聘人員的特點(diǎn)；（3）確定適合的招聘來源；（4）分析單位的招聘要求 。下列排序正確的是（? ）。A（4）（3）（2）（1）B（1）（4）（2）（3）C（2）（4）（3）（1）D（4）（2）（3）（1）
- 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（? ）。A廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一B通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的消息，吸引對這些空缺崗位感興趣的潛在人選應(yīng)聘C工作空缺的信息可以迅速發(fā)布，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界D有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力
- （? ）適合于幫助管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點(diǎn)問題。A研討法B專題講座法C講授法D案例分析法
- （ ?）是培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃和培訓(xùn)方案制訂與實(shí)施的導(dǎo)航燈。A培訓(xùn)師B培訓(xùn)規(guī)劃C培訓(xùn)課程D培訓(xùn)目標(biāo)
- 在績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（ ?）。A考評目的B考評標(biāo)準(zhǔn)C考評方法D被考評者
- 績效考評應(yīng)考慮的問題有考評周期的確定和（ ?）。A工作程序的確定B績效管理活動的方法C績效管理考評準(zhǔn)備D績效反饋的內(nèi)容與條件
- （ ?）是對績效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測分析的過程。A績效管理系統(tǒng)的考評評估B績效管理系統(tǒng)評估C績效管理考評效果評估D績效管理考核評估
- 從權(quán)數(shù)使用的范圍來看，（ ?）是對評價(jià)要素結(jié)構(gòu)的加權(quán)，亦稱結(jié)構(gòu)加權(quán)。A總體加權(quán)B局部加權(quán)C要素指標(biāo)（項(xiàng)目）加權(quán)D自重加權(quán)