題目

以下關于對考評周期的表述，不正確的是（ ?）。

A

考評時間要與考評目的以及管理制度相協(xié)調

B

以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評總是定期進行

C

用于培訓的考評，一般在員工績效降低或推廣新技術新技能時進行

D

晉升晉級的績效考評與進行培訓需求分析的績效考評均屬于定期考評

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【能力要求】績效管理總體設計流程

本題考查的是績效考評周期，屬于績效管理系統(tǒng)總體設計流程中的準備階段的內容?？荚u周期除取決于績效考評的目的，還應服從于企業(yè)人力資源與其他相關的管理制度。用于員工晉升等級的績效考評，考評時間一般是在出現(xiàn)職位空缺或準備提升某類人員的時候進行，它屬于不定期的考評。故本題選D選項。

多做幾道

被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。

A

制度規(guī)劃

B

人力資源規(guī)劃

C

戰(zhàn)略規(guī)劃

D

工作崗位分析

崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。

A

培訓制度

B

崗位規(guī)范

C

工資制度

D

考勤制度

（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A

崗位分析

B

工作說明書

C

崗位規(guī)范

D

勞動說明書

根據所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結果不包括（? ）。

A

崗位工作說明書

B

部門工作說明書

C

公司工作說明書

D

行業(yè)工作說明書

以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。

A

二者的應用范圍相同

B

二者的計量單位不同

C

二者的內涵完全一致

D

勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”

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