題目

企業(yè)績效管理的最終目標是為了（ ）。

A

提高溝通效率

B

改善組織氛圍

C

為員工發(fā)展提供平臺

D

促進企業(yè)和員工的共同提高和發(fā)展

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【能力要求】績效管理總體設計流程

本題考察的是績效管理系統(tǒng)總體設計流程，屬于總體設計流程的總結階段的內容。企業(yè)績效管理的最終目標是為了促進企業(yè)和員工的共同提高和發(fā)展。故本題選D選項。

多做幾道

被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。

A

制度規(guī)劃

B

人力資源規(guī)劃

C

戰(zhàn)略規(guī)劃

D

工作崗位分析

崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。

A

培訓制度

B

崗位規(guī)范

C

工資制度

D

考勤制度

（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A

崗位分析

B

工作說明書

C

崗位規(guī)范

D

勞動說明書

根據所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結果不包括（? ）。

A

崗位工作說明書

B

部門工作說明書

C

公司工作說明書

D

行業(yè)工作說明書

以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。

A

二者的應用范圍相同

B

二者的計量單位不同

C

二者的內涵完全一致

D

勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”

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