題目

以下關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的表述中，不正確的是（ ?）。

A

績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過程

B

參與和承諾是制定績(jī)效計(jì)劃的前提

C

在計(jì)劃溝通前主管應(yīng)制定總體目標(biāo)

D

績(jī)效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約

掃碼查看暗號(hào)，即可獲得解鎖答案！

點(diǎn)擊獲取答案
第一單元績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容與實(shí)施

本題考查的是對(duì)績(jī)效計(jì)劃特征的理解和記憶。傳統(tǒng)上，績(jī)效計(jì)劃的制定通常是一個(gè)單向的過程，即由上級(jí)制定總體目標(biāo)，下級(jí)具體執(zhí)行?，F(xiàn)代績(jī)效管理理念要求績(jī)效計(jì)劃必須經(jīng)過雙向溝通?？?jī)效計(jì)劃的特征包括（1）績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通過程；（2）參與和承諾是制定績(jī)效計(jì)劃的前提；（3）績(jī)效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約。故本題選C選項(xiàng)。

多做幾道

被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是（? ）。

A

制度規(guī)劃

B

人力資源規(guī)劃

C

戰(zhàn)略規(guī)劃

D

工作崗位分析

崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。

A

培訓(xùn)制度

B

崗位規(guī)范

C

工資制度

D

考勤制度

（? ）是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A

崗位分析

B

工作說明書

C

崗位規(guī)范

D

勞動(dòng)說明書

根據(jù)所說明對(duì)象的不同，可以對(duì)工作說明書進(jìn)行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。

A

崗位工作說明書

B

部門工作說明書

C

公司工作說明書

D

行業(yè)工作說明書

以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是（? ）。

A

二者的應(yīng)用范圍相同

B

二者的計(jì)量單位不同

C

二者的內(nèi)涵完全一致

D

勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”“工日”

最新試題

該科目易錯(cuò)題

該題目相似題