在工作崗位評價中，（ ）評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。
（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進(jìn)行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。
題目
掃碼查看暗號，即可獲得解鎖答案！
點擊獲取答案
第二單元崗位評價系統(tǒng)設(shè)計
本題考查的是勞動強(qiáng)度要素包括的內(nèi)容的理解和記憶。崗位評價指標(biāo)中勞動強(qiáng)度要素包括體力勞動強(qiáng)度、工時利用率、勞動姿勢、勞動緊張程度、工作輪班制等指標(biāo)。其中，工作輪班制評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度。故本題選A選項。
多做幾道
最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運(yùn)費400美元/噸，海運(yùn)保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險C小，安全D小，危險
- 當(dāng)經(jīng)營安全率低于（? ）時，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準(zhǔn)則＂。A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計劃體系B決策體系C目標(biāo)體系D營銷體系
- （? ）在經(jīng)濟(jì)周期中勞動力參與率變動幅度較大。A一級勞動力市場B二級勞動力市場C三級勞動力市場D四級勞動力市場
- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
該題目相似題
- 以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（? ）。A考勤制度B退職退休制度C獎懲制度D企業(yè)成為獨立的商品生產(chǎn)者
- 直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點包括（? ）。A結(jié)構(gòu)簡單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一B橫向聯(lián)系多C提高了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和水平D權(quán)力下放，有利于最高管理層拍拖日常行政事務(wù)
- （? ）是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價的方法。A心理測試B道德測試C能力測試D健康測試
- 現(xiàn)代社會的面試是以（? ）為基礎(chǔ)，引入答辯式、演講式、討論式等多樣化的輔助形式。A案例分析B面談問答C模擬操作D數(shù)據(jù)計算
- 多班制包括（? ）。A四八交叉、四六工作制、五班輪休制B四六工作制、五班輪休制、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)C四八交叉、四六工作制、、四八工作制D四六工作制、五班輪休制、四八工作制
- （ ?）屬于培訓(xùn)激勵制度的基本內(nèi)容。A獎懲對象說明B被考核的評估對象C考核結(jié)果的使用D公平競爭的晉升規(guī)定
- （ ?）是指采用一種預(yù)先設(shè)計的結(jié)構(gòu)性表格，由考評者以文字的形式對員工的行為做出描述的考評方法。A圖解式評價表法B結(jié)構(gòu)式敘述法C加權(quán)選擇量表法D行為觀察量表法
- 單位破產(chǎn)的應(yīng)當(dāng)自發(fā)生之日起（ ）內(nèi)由原單位或者清算組織辦理住房公積金賬戶的注銷登記。A15日B30日C60日D90日
- 某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資調(diào)整數(shù)額，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（ ?）。A150＋aB200＋aC240＋aD400＋a
- （ ?）是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間制度。A標(biāo)準(zhǔn)工作時間B縮短工作時間C計件工作時間D綜合計算工作時間