( )在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。
(? )是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同,可以對工作說明書進行分類,分類結(jié)果不包括(? )。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
( )在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。
本題考查的是集體合同的內(nèi)容。集體合同一般包括勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分、一般性規(guī)定、過渡性規(guī)定和其他規(guī)定等部分的內(nèi)容。其中,勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分的條款在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位,在集體合同的有效期間具有法律效力。故本題選D選項。
多做幾道
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。
(? )是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同,可以對工作說明書進行分類,分類結(jié)果不包括(? )。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
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