在沒有成立工會組織的企業(yè)中。集體合同由（ ?）與企業(yè)簽訂。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。
（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進(jìn)行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。
題目
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【知識要求】集體合同概述
本題考查的是集體合同的簽訂。集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。根據(jù)勞動法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。故本題選A選項。
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- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
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- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險C小，安全D小，危險
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- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
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- 以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是（? ）。A工作說明書內(nèi)容可繁可簡B崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化C崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉D工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心
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- 為了使得績效目標(biāo)能以書面的形式固定下來，以作為年度績效考核的基本依據(jù)，企業(yè)組織常常使用“（ ?）”這一工具。A績效合約B績效目標(biāo)C績效合同D績效計劃
- 在選擇確定具體的績效考評方法時，應(yīng)充分考慮的三個重要因素不包括（ ?）。A管理成本B成本盈余C工作實用性D工作適用性
- 從權(quán)數(shù)使用的范圍來看，（ ?）是對評價要素結(jié)構(gòu)的加權(quán)，亦稱結(jié)構(gòu)加權(quán)。A總體加權(quán)B局部加權(quán)C要素指標(biāo)（項目）加權(quán)D自重加權(quán)
- 勞動標(biāo)準(zhǔn)按照適用層次劃分，不包括（ ）。A國家標(biāo)準(zhǔn)B行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)
- 以下關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，不正確的是（ ）。A調(diào)解委員會的調(diào)解是獨立的程序B企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是群眾性組織C勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解具有程序性D調(diào)解委員會的勞動者代表由全體勞動者推舉
- 職工因工致殘被鑒定為（ ），應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。A一至三級B一至四級C七至十級D八至十級