以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是（? ）。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。
（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。
題目
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【知識要求】崗位規(guī)范和工作說明
本題考查崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別。ACD選項說法均正確，B選項說法錯誤。從具體的結(jié)構(gòu)形式上來說，崗位規(guī)范一般是由企業(yè)單位職能部門按企業(yè)標準化原則，統(tǒng)一制定并發(fā)布執(zhí)行的。故本題選B選項。
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最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點
- （? ）是指預定的戰(zhàn)略目標或標準、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標準D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險C小，安全D小，危險
- 當經(jīng)營安全率低于（? ）時，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準則＂。A悲觀決策標準B樂觀系數(shù)決策標準C中庸決策標準D最小后悔決策標準
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計劃體系B決策體系C目標體系D營銷體系
- （? ）在經(jīng)濟周期中勞動力參與率變動幅度較大。A一級勞動力市場B二級勞動力市場C三級勞動力市場D四級勞動力市場
- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（? ），導致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
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- 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。A培訓制度B崗位規(guī)范C工資制度D考勤制度
- 崗位分析為企業(yè)員工的考評、晉升提供了（? ）。A堅實基礎(chǔ)B必要條件C基本依據(jù)D必要前提
- 反應(yīng)層面的評估是對培訓效果的最基本評估，主要的測試方法為（? ）。A觀察法B問卷調(diào)查法C測試法D360度考核法
- 菲利普斯五層評估模式是在柯克帕特里克四級評估體系的基礎(chǔ)上增加了（? ）。A學習評估B行為評估C投資回報率評估D結(jié)果評估
- 在三維培訓需求分析模型的特征中，以自我培訓為主，著重較低層次的學習，企業(yè)的培訓應(yīng)重點培養(yǎng)對該勝任力基礎(chǔ)層次的理解和把握能力的需求分析結(jié)果，對應(yīng)的特征是（ ?）。A重要性低，差距大，可塑性低B重要性低，差距大，可塑性高C重要性高，差距小，可塑性低D重要性高，差距小，可塑性高
- 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理制度的設(shè)計與（ ?）。A績效管理內(nèi)容的設(shè)計B績效管理程序的設(shè)計C績效管理方法的設(shè)計D績效管理目標的設(shè)計
- （ ?）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測分析的過程。A績效管理系統(tǒng)的考評評估B績效管理系統(tǒng)評估C績效管理考評效果評估D績效管理考核評估
- 通行的薪酬體系類型不包括（ ）。A崗位薪酬體系B績效薪酬體系C技能薪酬體系D結(jié)構(gòu)薪酬體系
- 從其所涉及的范圍和內(nèi)容來看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（ ?）。A決定標準B支付結(jié)構(gòu)C增長水平D管理機制
- 以下關(guān)于最低工資標準的說法錯誤的是（ ）。A月最低工作標準適用于全日制就業(yè)勞動者B小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者C最低工資標準應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準D用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后15日將該標準向本單位全體勞動者公示