主要關注人的行為,研究人的行為與組織的外部環(huán)境之間關系的理論是 ( )
- A
阿德揭的ERG理論
- B
弗魯姆的期望理論
- C
亞當斯的公平理論
- D
斯金納強化理論
主要關注人的行為,研究人的行為與組織的外部環(huán)境之間關系的理論是 ( )
阿德揭的ERG理論
弗魯姆的期望理論
亞當斯的公平理論
斯金納強化理論
本題主要考查的知識點是各種激勵理論所關注的不同方面。選項A主要關
注的是人的需要的滿足;選項B主要關注的是人做事的動機強度取決于目標的價值與目標完成的可能性}選項C主要關注的是人對分配結果的感受,不只取決于所得報酬的絕對值,還取決于報酬的相對值;選項D關注人的行為,主要研究人的行為與組織的外部環(huán)境之間的關系。
多做幾道
(2015.4單24)具有藝術型人格特征的人最適合選擇的職業(yè)是 ( )
會計
律師
工程師
服裝設計師
科技文章作者、技術發(fā)明者等屬于 ( )
調(diào)研型
現(xiàn)實型
社會型
傳統(tǒng)型
員工職業(yè)生涯的外部影響因素不包括 ( )
社會環(huán)境
組織環(huán)境
經(jīng)濟環(huán)境
機會和運氣
人的職業(yè)生涯的起點是 ( )
職業(yè)準備期
職業(yè)選擇期
職業(yè)適應期
職業(yè)穩(wěn)定期
舒伯認為,“生涯”的發(fā)展以___為中心。 ( )
人
職業(yè)
職位
企業(yè)
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