評(píng)價(jià)者根據(jù)某一標(biāo)準(zhǔn)將每一名員工與其他員工進(jìn)行逐一比較,兩兩比較,并將每一次比較巾的優(yōu)勝者選出。最后,根據(jù)每名員工得勝次數(shù)的多少進(jìn)行排序。這是哪種績(jī)效考核方法? ( )
- A
強(qiáng)制分布法
- B
配對(duì)比較法
- C
360度績(jī)效考核法
- D
行為錨定法
評(píng)價(jià)者根據(jù)某一標(biāo)準(zhǔn)將每一名員工與其他員工進(jìn)行逐一比較,兩兩比較,并將每一次比較巾的優(yōu)勝者選出。最后,根據(jù)每名員工得勝次數(shù)的多少進(jìn)行排序。這是哪種績(jī)效考核方法? ( )
強(qiáng)制分布法
配對(duì)比較法
360度績(jī)效考核法
行為錨定法
配對(duì)比較法是評(píng)價(jià)者根據(jù)某一標(biāo)準(zhǔn)將每一名員工與其他員工進(jìn)行逐一比
較,兩兩比較.并將每一次比較中的優(yōu)勝者選出。最后,根據(jù)每一名員工得勝次數(shù)的多少進(jìn)行排序。答案為B
多做幾道
(2015.4單24)具有藝術(shù)型人格特征的人最適合選擇的職業(yè)是 ( )
會(huì)計(jì)
律師
工程師
服裝設(shè)計(jì)師
科技文章作者、技術(shù)發(fā)明者等屬于 ( )
調(diào)研型
現(xiàn)實(shí)型
社會(huì)型
傳統(tǒng)型
員工職業(yè)生涯的外部影響因素不包括 ( )
社會(huì)環(huán)境
組織環(huán)境
經(jīng)濟(jì)環(huán)境
機(jī)會(huì)和運(yùn)氣
人的職業(yè)生涯的起點(diǎn)是 ( )
職業(yè)準(zhǔn)備期
職業(yè)選擇期
職業(yè)適應(yīng)期
職業(yè)穩(wěn)定期
舒伯認(rèn)為,“生涯”的發(fā)展以___為中心。 ( )
人
職業(yè)
職位
企業(yè)
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