(2014.4單20)年底考核結(jié)束后,部門(mén)負(fù)責(zé)人老李約談下屬小蔣,肯定了他一年來(lái)在工作中的積極表現(xiàn),同時(shí)也指出了他存在的一些問(wèn)題。這一行為在績(jī)效考核中被稱為 ( )
- A
績(jī)效計(jì)劃
- B
績(jī)效溝通
- C
績(jī)效反饋
- D
績(jī)效評(píng)估
(2014.4單20)年底考核結(jié)束后,部門(mén)負(fù)責(zé)人老李約談下屬小蔣,肯定了他一年來(lái)在工作中的積極表現(xiàn),同時(shí)也指出了他存在的一些問(wèn)題。這一行為在績(jī)效考核中被稱為 ( )
績(jī)效計(jì)劃
績(jī)效溝通
績(jī)效反饋
績(jī)效評(píng)估
績(jī)效反饋的內(nèi)容包括:(1)針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行溝通。管理者要對(duì)績(jī)效考核結(jié)果中員
工在工作績(jī)效中存在的問(wèn)題或不足進(jìn)行反饋。(2)對(duì)績(jī)效中取得的進(jìn)步進(jìn)行反饋。管理者不僅要關(guān)注員工在績(jī)效考核中的不足,同時(shí)要對(duì)績(jī)效考核結(jié)果中的員工在工作中取得的進(jìn)步進(jìn)行反饋。題中老李的做法便是績(jī)效反饋的表現(xiàn)。答案為c
多做幾道
(2015.4單24)具有藝術(shù)型人格特征的人最適合選擇的職業(yè)是 ( )
會(huì)計(jì)
律師
工程師
服裝設(shè)計(jì)師
科技文章作者、技術(shù)發(fā)明者等屬于 ( )
調(diào)研型
現(xiàn)實(shí)型
社會(huì)型
傳統(tǒng)型
員工職業(yè)生涯的外部影響因素不包括 ( )
社會(huì)環(huán)境
組織環(huán)境
經(jīng)濟(jì)環(huán)境
機(jī)會(huì)和運(yùn)氣
人的職業(yè)生涯的起點(diǎn)是 ( )
職業(yè)準(zhǔn)備期
職業(yè)選擇期
職業(yè)適應(yīng)期
職業(yè)穩(wěn)定期
舒伯認(rèn)為,“生涯”的發(fā)展以___為中心。 ( )
人
職業(yè)
職位
企業(yè)
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