決定了企業(yè)薪酬的內部和外部競爭性,吸引、留住和激勵人才的重要籌碼是 ( )
- A
薪酬水平
- B
薪酬結構
- C
薪酬機制
- D
薪酬設計
決定了企業(yè)薪酬的內部和外部競爭性,吸引、留住和激勵人才的重要籌碼是 ( )
薪酬水平
薪酬結構
薪酬機制
薪酬設計
多做幾道
(2015.4單24)具有藝術型人格特征的人最適合選擇的職業(yè)是 ( )
會計
律師
工程師
服裝設計師
科技文章作者、技術發(fā)明者等屬于 ( )
調研型
現(xiàn)實型
社會型
傳統(tǒng)型
員工職業(yè)生涯的外部影響因素不包括 ( )
社會環(huán)境
組織環(huán)境
經(jīng)濟環(huán)境
機會和運氣
人的職業(yè)生涯的起點是 ( )
職業(yè)準備期
職業(yè)選擇期
職業(yè)適應期
職業(yè)穩(wěn)定期
舒伯認為,“生涯”的發(fā)展以___為中心。 ( )
人
職業(yè)
職位
企業(yè)
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