薪酬可以讓員工將企業(yè)利益和自身利益高度統(tǒng)一,這體現(xiàn)了薪酬的 ( )
- A
保障功能
- B
價(jià)值功能
- C
激勵(lì)功能
- D
補(bǔ)償功能
薪酬可以讓員工將企業(yè)利益和自身利益高度統(tǒng)一,這體現(xiàn)了薪酬的 ( )
保障功能
價(jià)值功能
激勵(lì)功能
補(bǔ)償功能
薪酬的價(jià)值功能體現(xiàn)在:薪酬除了在物質(zhì)上保障員I的生存需要,還有助于增強(qiáng)員工的歸屬感、安全感、成就感,從而滿足其安全需要、社會(huì)需要、尊重需要乃至自我實(shí)現(xiàn)需要,讓員工將企業(yè)利益和自身利益高度統(tǒng)一。在工作之余,薪酬可以用來對(duì)自己進(jìn)行人力資本投資,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。答案為B
多做幾道
(2015.4單24)具有藝術(shù)型人格特征的人最適合選擇的職業(yè)是 ( )
會(huì)計(jì)
律師
工程師
服裝設(shè)計(jì)師
科技文章作者、技術(shù)發(fā)明者等屬于 ( )
調(diào)研型
現(xiàn)實(shí)型
社會(huì)型
傳統(tǒng)型
員工職業(yè)生涯的外部影響因素不包括 ( )
社會(huì)環(huán)境
組織環(huán)境
經(jīng)濟(jì)環(huán)境
機(jī)會(huì)和運(yùn)氣
人的職業(yè)生涯的起點(diǎn)是 ( )
職業(yè)準(zhǔn)備期
職業(yè)選擇期
職業(yè)適應(yīng)期
職業(yè)穩(wěn)定期
舒伯認(rèn)為,“生涯”的發(fā)展以___為中心。 ( )
人
職業(yè)
職位
企業(yè)
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