員工職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容包括 ( )
- A
自我剖析
- B
組織設(shè)定
- C
目標(biāo)設(shè)定
- D
目標(biāo)實現(xiàn)
- E
反饋與修正
員工職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容包括 ( )
自我剖析
組織設(shè)定
目標(biāo)設(shè)定
目標(biāo)實現(xiàn)
反饋與修正
本題主要考查的知識點(diǎn)是員工職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)客。從個人角度而言,職業(yè)生涯規(guī)劃是指員工根據(jù)對自身的主觀因素和客觀環(huán)境的分析,確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo),選擇實現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè),以及制定相應(yīng)的工作、培訓(xùn)和教育計劃,并按照一定的時間安排,采取必要的實際行動實施職業(yè)生涯目標(biāo)的過程。員工職業(yè)生涯規(guī)劃一般包括自我剖析、目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)實現(xiàn)、反饋與修正四個方面的內(nèi)容。
多做幾道
下列關(guān)于職業(yè)的說法正確的是( )
職業(yè)是個體進(jìn)入社會生活中獲得的社會位置和勞動角色
職業(yè)是從事某一專門工作和活動的社會分工
職業(yè)是具有專門性、具體性、連續(xù)性、穩(wěn)定性特征的社會活動
勞動者從事某項社會職業(yè)上作,必定獲得一定的報酬,并得到滿足
職業(yè)是參與社會分工,利用專門的知識和技能,刨造物質(zhì)財富、精神財富,獲得合理報酬,滿足物質(zhì)生活、精神生活的工作
(2014.10多30)在為新入職員工提供合理職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時,可以將員工大致劃分的類型有 ( )
財務(wù)類人員
營銷類人員
生產(chǎn)類人員
研發(fā)類人員
領(lǐng)導(dǎo)類人員
處于職業(yè)生涯中期的員工面臨的問題有 ( )
進(jìn)取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降
隨著年齡的增長,意識到自己的身體發(fā)生變化,甚至開始有衰老的感覺
開始尋找新的生活目標(biāo)
工作頹廢感日益強(qiáng)烈
權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降,角色發(fā)生明顯變化
霍蘭德提出的職業(yè)活動意義上的人格分類包括 ( )
現(xiàn)實型
調(diào)研型
藝術(shù)型
社會型
傳統(tǒng)型
施恩提出的幾種職業(yè)錨的類型包括( )
技術(shù)職能型職業(yè)錨
管理型職業(yè)錨
安全穩(wěn)定型職業(yè)錨
獨(dú)立自主型職業(yè)錨
創(chuàng)造性職業(yè)錨
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