一個(gè)企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理的責(zé)任承擔(dān)者包括 ( )
- A
員工個(gè)人
- B
直線(xiàn)經(jīng)理
- C
人力資源部門(mén)
- D
董事會(huì)
- E
員工所在的企業(yè)
一個(gè)企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理的責(zé)任承擔(dān)者包括 ( )
員工個(gè)人
直線(xiàn)經(jīng)理
人力資源部門(mén)
董事會(huì)
員工所在的企業(yè)
本題主要考查的知識(shí)點(diǎn)是職業(yè)生涯管理中的責(zé)任。職業(yè)生涯管理著眼于組織幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)計(jì)劃,是組織對(duì)員工所設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展的一種援助,它需要各方面的有效配合,個(gè)人、人力資源部門(mén)、上司的共同合作是做好職業(yè)管理的基礎(chǔ)。員工、經(jīng)理、人力資源經(jīng)理和組織應(yīng)共同擔(dān)當(dāng)職業(yè)生涯管理的責(zé)任。
多做幾道
下列關(guān)于職業(yè)的說(shuō)法正確的是( )
職業(yè)是個(gè)體進(jìn)入社會(huì)生活中獲得的社會(huì)位置和勞動(dòng)角色
職業(yè)是從事某一專(zhuān)門(mén)工作和活動(dòng)的社會(huì)分工
職業(yè)是具有專(zhuān)門(mén)性、具體性、連續(xù)性、穩(wěn)定性特征的社會(huì)活動(dòng)
勞動(dòng)者從事某項(xiàng)社會(huì)職業(yè)上作,必定獲得一定的報(bào)酬,并得到滿(mǎn)足
職業(yè)是參與社會(huì)分工,利用專(zhuān)門(mén)的知識(shí)和技能,刨造物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富,獲得合理報(bào)酬,滿(mǎn)足物質(zhì)生活、精神生活的工作
(2014.10多30)在為新入職員工提供合理職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時(shí),可以將員工大致劃分的類(lèi)型有 ( )
財(cái)務(wù)類(lèi)人員
營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人員
生產(chǎn)類(lèi)人員
研發(fā)類(lèi)人員
領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)人員
處于職業(yè)生涯中期的員工面臨的問(wèn)題有 ( )
進(jìn)取心、競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)能力明顯下降
隨著年齡的增長(zhǎng),意識(shí)到自己的身體發(fā)生變化,甚至開(kāi)始有衰老的感覺(jué)
開(kāi)始尋找新的生活目標(biāo)
工作頹廢感日益強(qiáng)烈
權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降,角色發(fā)生明顯變化
霍蘭德提出的職業(yè)活動(dòng)意義上的人格分類(lèi)包括 ( )
現(xiàn)實(shí)型
調(diào)研型
藝術(shù)型
社會(huì)型
傳統(tǒng)型
施恩提出的幾種職業(yè)錨的類(lèi)型包括( )
技術(shù)職能型職業(yè)錨
管理型職業(yè)錨
安全穩(wěn)定型職業(yè)錨
獨(dú)立自主型職業(yè)錨
創(chuàng)造性職業(yè)錨
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