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    答：經(jīng)營戰(zhàn)略的深化期是指企業(yè)進(jìn)入20世紀(jì)90年代以來，特別是進(jìn)入2l世紀(jì)以來.適應(yīng)信息時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，知識(shí)和智力已成為第一生產(chǎn)要素，企業(yè)如何整合以知識(shí)和智力為核心的各種素質(zhì)赍源，已成為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的首要問題。根據(jù)新經(jīng)濟(jì)、新時(shí)代的特點(diǎn)和企業(yè)經(jīng)營實(shí)踐以及經(jīng)濟(jì)全球一體化趨勢，一些管理學(xué)者提出了新的理論.主要有：

　　(1)戰(zhàn)略同盟理論。這種理論主張.企業(yè)之間不僅存在競爭關(guān)系，競爭到一定程度會(huì)走向合作，企業(yè)之間的競爭不是一定要出現(xiàn)你死我活的格局不可，而是形成既競爭又合作的關(guān)系，以參與更大范圍內(nèi)的競爭。

　　(2)企業(yè)核心能力理論。這一理論于1990年由美國戰(zhàn)略管理專家普拉哈拉德和蓋瑞-哈默爾首先提出，后經(jīng)蘭格路易·福斯和哈默爾共同發(fā)展。這種理論認(rèn)為，企業(yè)在長期的經(jīng)營活動(dòng)中形成了多種能力，如戰(zhàn)略管理能力、技術(shù)開發(fā)能力、生產(chǎn)制造能力、市場營銷能力、組織管理能力等，但企業(yè)核心能力是企業(yè)眾多能力中最根本的邵分，它不是指企業(yè)某一兩項(xiàng)的能力，而是對(duì)上述諸多企業(yè)能力進(jìn)行整合的能力.是“組織中積累性學(xué)識(shí)”，即核心能力是一個(gè)組織內(nèi)部一系列互補(bǔ)的技能和知識(shí)的結(jié)合。

　　(3)戰(zhàn)略再造理論。1993年美國管理學(xué)家邁克爾·哈默和詹姆斯·錢皮在其合著的《企業(yè)再造》一書中，明確地提出了企業(yè)再造的戰(zhàn)略理論。其主要觀點(diǎn)有：①對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營流程進(jìn)行根本改造，由漸進(jìn)性改良轉(zhuǎn)變?yōu)榧みM(jìn)式飛躍;②從產(chǎn)品導(dǎo)向轉(zhuǎn)為以顧客為導(dǎo)向;③從職能導(dǎo)向轉(zhuǎn)向流程導(dǎo)向;④從控制命令式轉(zhuǎn)向橫向協(xié)作式;⑤員工隊(duì)伍從勞動(dòng)專業(yè)化分工轉(zhuǎn)向綜合技能型。

　　(4)知識(shí)經(jīng)營戰(zhàn)略理論。隨著高新技術(shù)的發(fā)展，尤其是信息技術(shù)的迅速發(fā)展，知識(shí)、智力的作用日益突出，21世紀(jì)是以信息為主導(dǎo)的時(shí)代，也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。美國管理學(xué)家彼得·德魯克在《后資本主義社會(huì)》一書中強(qiáng)調(diào)企業(yè)最重要的經(jīng)營資源就是知識(shí)，其中以知識(shí)勞動(dòng)者、腦力工作者為中心