對態(tài)度進(jìn)行測量的方法主要有( )
- A
調(diào)查法
- B
觀察法
- C
測驗法
- D
量表法
- E
自由反應(yīng)法
對態(tài)度進(jìn)行測量的方法主要有( )
調(diào)查法
觀察法
測驗法
量表法
自由反應(yīng)法
對態(tài)度進(jìn)行測量的方法主要有兩種:(1)量表法,這是一種較為準(zhǔn)確的測量方法,給被測者提供一組相關(guān)聯(lián)的陳述句或與態(tài)度有關(guān)的主題材料,通過被測者的 回答來推測其態(tài)度;(2)自由反應(yīng)法,自由反應(yīng)法能定性測量被測者的態(tài)度。答案為DE
多做幾道
下列因素屬于保健因素的有( )
企業(yè)政策
工資水平
工作環(huán)境
福利
安全
根據(jù)馬斯洛的觀點,人的需要大致分為 ( )
生理的需要
安奎的需要
尊重的需要
自我實現(xiàn)的需要
社交的需要
期望理論最早是由( )提出的。
亞當(dāng)斯
馬斯洛
赫茨拍格
托爾曼
勒溫
間歇強化的形式主要有( )
固定間隔
固定比率
可變間隔
可變比率
連續(xù)間隔
下列關(guān)于內(nèi)酬與外酬表述正確的是( )
內(nèi)酬是指工作任務(wù)本身的刺激,即在工作進(jìn)程中所獲得的滿足感,它與工作任務(wù)是同步的
內(nèi)酬所引發(fā)的內(nèi)激勵會產(chǎn)生一種持久性的作用
外酬是指在工作任務(wù)完成之后或在工作場所以外所獲得的滿足感,它與工作任務(wù)不是同步的
外酬引發(fā)的外激勵是難以持久的
外酬引發(fā)的外激勵是持久的
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