杜布林指出沖突產生的根源主要有( )
- A
爭奪有限資源
- B
基于本位的沖突
- C
責任不清
- D
引進變革
- E
組織的氣氛
杜布林指出沖突產生的根源主要有( )
爭奪有限資源
基于本位的沖突
責任不清
引進變革
組織的氣氛
杜布林運用系統(tǒng)的觀點來觀察沖突問題,提出了沖突的系統(tǒng)分析模式,列舉了八種沖突產生的根源,除了本題涉及的五個選項外,還列舉了人的放肆本性、價值和利益的沖突以及追逐權力三方面。答案為ABCDE
多做幾道
下列因素屬于保健因素的有( )
企業(yè)政策
工資水平
工作環(huán)境
福利
安全
根據馬斯洛的觀點,人的需要大致分為 ( )
生理的需要
安奎的需要
尊重的需要
自我實現(xiàn)的需要
社交的需要
期望理論最早是由( )提出的。
亞當斯
赫茨拍格
托爾曼
勒溫
間歇強化的形式主要有( )
固定間隔
固定比率
可變間隔
可變比率
連續(xù)間隔
下列關于內酬與外酬表述正確的是( )
內酬是指工作任務本身的刺激,即在工作進程中所獲得的滿足感,它與工作任務是同步的
內酬所引發(fā)的內激勵會產生一種持久性的作用
外酬是指在工作任務完成之后或在工作場所以外所獲得的滿足感,它與工作任務不是同步的
外酬引發(fā)的外激勵是難以持久的
外酬引發(fā)的外激勵是持久的
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