題目

試述態(tài)度的心理結(jié)構(gòu)。

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答:態(tài)度的心理結(jié)構(gòu)由三種成分構(gòu)成:知覺成分、情感成分及行為意向成分,這三者合稱為態(tài)度的ABC模型。

(1)態(tài)度知覺成分:態(tài)度知覺成分指個(gè)體對客體的理解和價(jià)值評價(jià)。

(2)態(tài)度情感成分:態(tài)度情感成分在三種成分中占據(jù)關(guān)鍵性地位,指個(gè)體對客體的情感體驗(yàn),也就是個(gè)體對客觀對象的情感傾向及其程度。

態(tài)度中的情感成分分為兩類:一類是情境性的情緒,是情感過程在外部表現(xiàn)中可以測量的部分,帶有沖動(dòng)性并且容易變化;另一類是比較穩(wěn)定的情感,由對事物比較深入的認(rèn)識所引起。

(3)態(tài)度行為意向成分:態(tài)度行為意向成分是指個(gè)體對客體的行為準(zhǔn)備狀態(tài)及行為反應(yīng)的傾向。一般情況下,三種成分是有機(jī)結(jié)合在一起的,協(xié)調(diào)一致,使得個(gè)體心理處于一種平衡狀態(tài),構(gòu)成人的態(tài)度。由于受到認(rèn)知復(fù)雜性、感情與認(rèn)知的矛盾性、信息來源多樣性等的影響,這三種成分也會(huì)出現(xiàn)不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。這時(shí),個(gè)體就會(huì)通過各種努力,使得結(jié)構(gòu)趨于協(xié)調(diào),最終達(dá)到心理平衡。


多做幾道

在某公司里,李先生在很多人的眼里是一個(gè)出色的領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)橐坏┧念I(lǐng)導(dǎo)安排了什么工作給他,他敢于再將這些任務(wù)分解給自己的下屬,從而使下屬也能夠得到鍛煉和成長。但李先生對下屬要求十分嚴(yán)厲,并且是個(gè)急性子,所以這種性格使他在對下屬交待過工作任務(wù)之后還一直很難放心,于是他便不斷地詢問工作的進(jìn)展情況,但又感覺直接向下屬張?jiān)儐栠M(jìn)度時(shí)有時(shí)他也不太明確,于是便直接追問張的下屬。追問完工作進(jìn)度之后他當(dāng)然不能扭頭就走,他還要像很多“領(lǐng)導(dǎo)”一樣再“即興”對大家的工作進(jìn)行一些具體的“指導(dǎo)”,于是大家便在兩住領(lǐng)導(dǎo)的“指示”中通過對比甄選出“更高領(lǐng)導(dǎo)”的意見作為工作方針(說是甄選,其實(shí)就是“向上看齊”或者叫“就高不就低”)。下屬張就這樣被漸漸地“晾”在了一邊。問題:(1)李先生成為出色領(lǐng)導(dǎo)的原因是什么?(2)結(jié)合下屬張被“晾”,談?wù)勵(lì)I(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的必要性。

簡述領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來源。

簡述領(lǐng)導(dǎo)決策藝術(shù)中的決策的特點(diǎn)。

簡述領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的定位。

名詞解釋:定規(guī)

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