兼并和合并往往帶來(lái)群體間的沖突。這種沖突的根源是 ( )
- A
引進(jìn)變革
- B
追逐權(quán)力
- C
責(zé)任不清
- D
價(jià)值和利益的沖突
兼并和合并往往帶來(lái)群體間的沖突。這種沖突的根源是 ( )
引進(jìn)變革
追逐權(quán)力
責(zé)任不清
價(jià)值和利益的沖突
變革是組織中重要的壓力源,也是群體間沖突的重要原因之一。當(dāng)一個(gè)組合被合并到另一個(gè)組織時(shí),在接收的組織和被合并的組織之間常常存在著權(quán)力之爭(zhēng),因此,應(yīng)設(shè)法確定權(quán)力的分配計(jì)劃以減少?zèng)_突。答案為A
多做幾道
下列激勵(lì)不屬于自我激勵(lì)的是( )
自我認(rèn)識(shí)
自我呈現(xiàn)
自我管理
自我組織
下列理論不屬于激勵(lì)理論的是( )
內(nèi)容型激勵(lì)理論
過(guò)程型激勵(lì)理論
管理方格理論
行為改造型激勵(lì)理論
內(nèi)容型激勵(lì)理論也可稱(chēng)為( )
需要激勵(lì)理論
需要層次理論
雙因素理論
成就需要理論
操作性條件反射理論是由( )提出的。
巴甫洛夫
萊維特
泰勒
斯金納
下列選項(xiàng)不屬于懲罰手段的是( )
批評(píng)
降薪
開(kāi)除
停職
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