科特和赫斯克特提出的企業(yè)文化產(chǎn)生的一般模式是 ( )
企業(yè)高層管理人員一企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為一企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果一企業(yè)文化
企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為一企業(yè)高層管理人員一企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果一企業(yè)文化
企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為一中層管理人員一高層管理人員一企業(yè)文化
高層管理人員一中層管理人員一企業(yè)經(jīng)營(yíng)成員一企業(yè)文化
科特和赫斯克特在《企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)繢效》中提出了企業(yè)文化產(chǎn)生的一般模式：企業(yè)高層管理人員一企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為一企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果一企業(yè)文化。答案為A
多做幾道
下列激勵(lì)不屬于自我激勵(lì)的是( )
自我認(rèn)識(shí)
自我呈現(xiàn)
自我管理
自我組織
下列理論不屬于激勵(lì)理論的是( )
內(nèi)容型激勵(lì)理論
過程型激勵(lì)理論
管理方格理論
行為改造型激勵(lì)理論
內(nèi)容型激勵(lì)理論也可稱為( )
需要激勵(lì)理論
需要層次理論
雙因素理論
成就需要理論
操作性條件反射理論是由( )提出的。
巴甫洛夫
萊維特
泰勒
斯金納
下列選項(xiàng)不屬于懲罰手段的是( )
批評(píng)
降薪
開除
停職
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