人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出74

組織文化的積極功能不包括    (    )

  • A

    導(dǎo)向功能

  • B

    凝聚功能

  • C

    激勵(lì)功能

  • D

    弱化功能

沙因指出,組織成員能夠在相當(dāng)長的一段時(shí)間里保持相互問的密切關(guān)系或交往,并且該組織無論從事何種經(jīng)營活動(dòng)均獲得了相當(dāng)?shù)某删?。這是文化組織產(chǎn)生的( )

  • A

    先決條件

  • B

    唯一條件

  • C

    必要條件

  • D

    重要條件

威廉·大內(nèi)認(rèn)為,文化意味著一個(gè)企業(yè)的    (    )

  • A

    規(guī)范

  • B

    制度

  • C

    價(jià)值觀

  • D

    標(biāo)準(zhǔn)

組織文化理論產(chǎn)生于()

  • A

    20世紀(jì)50年代末60年代初

  • B

    20世紀(jì)60年代末70年代初

  • C

    20世紀(jì)70年代末80年代初

  • D

    20世紀(jì)80年代末90年代初

創(chuàng)新型組織的靈魂是 ( )

  • A

    技術(shù)創(chuàng)新

  • B

    文化創(chuàng)新

  • C

    管理模式創(chuàng)新

  • D

    制度創(chuàng)新

組織文化制度創(chuàng)新的動(dòng)力和源泉是( )

  • A

    科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新

  • B

    組織文化創(chuàng)新

  • C

    價(jià)值觀念創(chuàng)新

  • D

    利益分配體系創(chuàng)新

企業(yè)家的基本精神是( )

  • A

    創(chuàng)新

  • B

    改革

  • C

    優(yōu)化

  • D

    學(xué)習(xí)

迪爾和肯尼迪認(rèn)為,形成企業(yè)文化唯一的而且是最大的影響因素是( )

  • A

    價(jià)值觀

  • B

    文化網(wǎng)絡(luò)

  • C

    習(xí)俗儀式

  • D

    企業(yè)環(huán)境

組織文化的精髓是 ( )

  • A

    凝聚

  • B

    調(diào)適

  • C

    導(dǎo)向

  • D

    創(chuàng)新

最初的組織文化源于組織創(chuàng)建者的( )

  • A

    創(chuàng)造力

  • B

    決策能力

  • C

    人生觀

  • D

    價(jià)值觀