費德勒認(rèn)為,提高領(lǐng)導(dǎo)有效性應(yīng)著手的方面是( )
- A
試圖改變領(lǐng)導(dǎo)者的個性以適應(yīng)情境
- B
試圖替換領(lǐng)導(dǎo)者以適應(yīng)情境
- C
改變情境以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)者
- D
改變現(xiàn)狀以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)者
- E
以上都正確
費德勒認(rèn)為,提高領(lǐng)導(dǎo)有效性應(yīng)著手的方面是( )
試圖改變領(lǐng)導(dǎo)者的個性以適應(yīng)情境
試圖替換領(lǐng)導(dǎo)者以適應(yīng)情境
改變情境以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)者
改變現(xiàn)狀以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)者
以上都正確
費德勒認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者不可能改變他們的風(fēng)格去適應(yīng)變化的情境,只能在不同的情境下采取不同的領(lǐng)導(dǎo)方式。因此,提高領(lǐng)導(dǎo)有效性可以從兩方面著手:一方面可以試圖改變領(lǐng)導(dǎo)者的個性或替換領(lǐng)導(dǎo)者以適應(yīng)情境,另一方面可以改變情境以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)者。答案為ABC
多做幾道
下列因素屬于保健因素的有( )
企業(yè)政策
工資水平
工作環(huán)境
福利
安全
根據(jù)馬斯洛的觀點,人的需要大致分為 ( )
生理的需要
安奎的需要
尊重的需要
自我實現(xiàn)的需要
社交的需要
期望理論最早是由( )提出的。
亞當(dāng)斯
馬斯洛
赫茨拍格
托爾曼
勒溫
間歇強化的形式主要有( )
固定間隔
固定比率
可變間隔
可變比率
連續(xù)間隔
下列關(guān)于內(nèi)酬與外酬表述正確的是( )
內(nèi)酬是指工作任務(wù)本身的刺激,即在工作進程中所獲得的滿足感,它與工作任務(wù)是同步的
內(nèi)酬所引發(fā)的內(nèi)激勵會產(chǎn)生一種持久性的作用
外酬是指在工作任務(wù)完成之后或在工作場所以外所獲得的滿足感,它與工作任務(wù)不是同步的
外酬引發(fā)的外激勵是難以持久的
外酬引發(fā)的外激勵是持久的
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題