下列選項(xiàng)中,屬于以經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)為導(dǎo)向的組織是 ( )
- A
公司
- B
銀行
- C
工廠
- D
飯店
- E
社團(tuán)
下列選項(xiàng)中,屬于以經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)為導(dǎo)向的組織是 ( )
公司
銀行
工廠
飯店
社團(tuán)
帕森斯認(rèn)為,以組織的社會(huì)功能為標(biāo)準(zhǔn),可將組織分為:(1)以經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)為導(dǎo)向的組織。如公司、工廠、銀行、飯店等。
(2)以政治為導(dǎo)向的組織。如政府部門的一些組織就屬此列。(3)整合組織。如法院、政黨等。(4)模型維持組織。如學(xué)校、社團(tuán)、教會(huì)等。答案為ABCD
多做幾道
下列因素屬于保健因素的有( )
企業(yè)政策
工資水平
工作環(huán)境
福利
安全
根據(jù)馬斯洛的觀點(diǎn),人的需要大致分為 ( )
生理的需要
安奎的需要
尊重的需要
自我實(shí)現(xiàn)的需要
社交的需要
期望理論最早是由( )提出的。
亞當(dāng)斯
馬斯洛
赫茨拍格
托爾曼
勒溫
間歇強(qiáng)化的形式主要有( )
固定間隔
固定比率
可變間隔
可變比率
連續(xù)間隔
下列關(guān)于內(nèi)酬與外酬表述正確的是( )
內(nèi)酬是指工作任務(wù)本身的刺激,即在工作進(jìn)程中所獲得的滿足感,它與工作任務(wù)是同步的
內(nèi)酬所引發(fā)的內(nèi)激勵(lì)會(huì)產(chǎn)生一種持久性的作用
外酬是指在工作任務(wù)完成之后或在工作場(chǎng)所以外所獲得的滿足感,它與工作任務(wù)不是同步的
外酬引發(fā)的外激勵(lì)是難以持久的
外酬引發(fā)的外激勵(lì)是持久的
最新試題
該科目易錯(cuò)題
該題目相似題