激勵程度是否恰當直接影響激勵作用的發(fā)揮，下列關于激勵程度表述正確的是( )
- A
超量激勵和不足量激勵不但起不到激勵的作用，有時還會起反作用
- B
過分優(yōu)厚的獎賞，會使人感到得來輕而易舉，用不著進行艱苦的努力
- C
過分嚴厲的懲罰，可能會導致人的破罐破摔心理，失去上進的勇氣和信心
- D
過于吝嗇的獎賞，會使人覺得付出與回報不對等，從此消沉下去，提不起干勁
- E
過于輕微的懲罰，可能導致人的無所謂心理，認為小事一樁、無足輕重，不但不思悔改，反而變本加厲
下列因素屬于保健因素的有( )
- A
企業(yè)政策
- B
工資水平
- C
工作環(huán)境
- D
福利
- E
安全
根據(jù)馬斯洛的觀點，人的需要大致分為 ( )
- A
生理的需要
- B
安奎的需要
- C
尊重的需要
- D
自我實現(xiàn)的需要
- E
社交的需要
期望理論最早是由( )提出的。
- A
亞當斯
- B
馬斯洛
- C
赫茨拍格
- D
托爾曼
- E
勒溫
間歇強化的形式主要有( )
- A
固定間隔
- B
固定比率
- C
可變間隔
- D
可變比率
- E
連續(xù)間隔
下列關于內(nèi)酬與外酬表述正確的是( )
- A
內(nèi)酬是指工作任務本身的刺激，即在工作進程中所獲得的滿足感，它與工作任務是同步的
- B
內(nèi)酬所引發(fā)的內(nèi)激勵會產(chǎn)生一種持久性的作用
- C
外酬是指在工作任務完成之后或在工作場所以外所獲得的滿足感，它與工作任務不是同步的
- D
外酬引發(fā)的外激勵是難以持久的
- E
外酬引發(fā)的外激勵是持久的