(11年真題)確保和促進組織的行為道德規(guī)范的途徑主要有( )
- A
建立組織的道德準則和決策規(guī)則
- B
認識目標和績效評價的作用
- C
提供道德規(guī)范方面的培訓
- D
獨立的社會審計
- E
正式的保護機制
(11年真題)確保和促進組織的行為道德規(guī)范的途徑主要有( )
建立組織的道德準則和決策規(guī)則
認識目標和績效評價的作用
提供道德規(guī)范方面的培訓
獨立的社會審計
正式的保護機制
確保和促進組織的行為恪守道德規(guī)范的途徑主要有:(1)在錄用人員時注重候選者的道德水準。(2)建立組織的道德準則和決策規(guī)則。(3)高層管理者在道德方面的以身垂范。(4)認識目標和績效評價的作用。(5)提供道德規(guī)范方面的培訓。(6)獨立的社會審計。(7)正式的保護機制。
多做幾道
與可靠性密切相關的概念是( )
安全性
雛修性
可用性
耐用性
持久性
從可靠性分析和研究的層次和對象看,可靠性可區(qū)分為()
固有可靠性
實現可靠性
元件可靠性
產品可靠性
系統(tǒng)可靠性
可用性有兩個基本定義,即( )
運行可用性
內在可用性
置放可用性
過期可用性
重復可用性
在產品的可用壽命期內產品失效的基本特征表現為()
失效率迅速增高
失效呈隨機正態(tài)分布形式
失效率相對穩(wěn)定
產品失效率較低
產品失效率較高
可靠性管理的內容包括()
可靠性目標的確立
設計過程可靠性管理
制造過程可靠性管理
包裝、運輸和防護可靠性管理
采購可靠性管理
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