人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出92題

企業(yè)追求有利于社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的一種義務(wù)是(    )

  • A

    企業(yè)責(zé)任

  • B

    社區(qū)責(zé)任

  • C

    社會(huì)責(zé)任

  • D

    公民責(zé)任

管理者感到他們對(duì)社會(huì)整體負(fù)有責(zé)任，這是社會(huì)責(zé)任發(fā)展的（）

  • A

    第一階段

  • B

    第二階段

  • C

    第三階段

  • D

    第四階段

目標(biāo)展開(kāi)的過(guò)程也就是(    )

  • A

    分析特定數(shù)據(jù)，確定關(guān)鍵戰(zhàn)略的過(guò)程

  • B

    制定出適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，然后去執(zhí)行的過(guò)程

  • C

    將大目標(biāo)分解為短期目標(biāo)或項(xiàng)目的過(guò)程

  • D

    關(guān)鍵戰(zhàn)略的責(zé)任分配給組織中的關(guān)鍵高層主管的過(guò)程

許多企業(yè)在剛開(kāi)始推行標(biāo)高分析活動(dòng)時(shí)，通常都是從_____開(kāi)始的。(    )

  • A

    外部的分析

  • B

    外部的標(biāo)桿

  • C

    內(nèi)部的分析

  • D

    內(nèi)部的標(biāo)桿

構(gòu)成標(biāo)高分析活動(dòng)的基本階段是標(biāo)高和（）

  • A

    超越

  • B

    質(zhì)量

  • C

    規(guī)劃

  • D

    控制

組織在制定戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)，目標(biāo)值的設(shè)立除了依據(jù)內(nèi)部要求及與外部的比較外，還要考慮的因素是（）

  • A

    質(zhì)量成本

  • B

    歷史績(jī)效

  • C

    顧客滿意

  • D

    質(zhì)量方針

傳統(tǒng)上的戰(zhàn)略計(jì)劃活動(dòng)一般只有著重于財(cái)務(wù)或營(yíng)銷方面的目標(biāo)，在全面質(zhì)量管理運(yùn)動(dòng)中，許多組織將納入到戰(zhàn)略計(jì)劃活動(dòng)中。(    )

  • A

    質(zhì)量活動(dòng)

  • B

    方針目標(biāo)管理

  • C

    道德規(guī)范

  • D

    社會(huì)審計(jì)

在美國(guó)馬爾科姆·波多里奇國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)的早期版本中，戰(zhàn)略計(jì)劃活動(dòng)被稱為(    )

  • A

    戰(zhàn)略計(jì)劃

  • B

    戰(zhàn)略質(zhì)量計(jì)劃

  • C

    戰(zhàn)略方案計(jì)劃

  • D

    戰(zhàn)略目標(biāo)計(jì)劃

在組織的社會(huì)責(zé)任發(fā)展的四個(gè)階段中，第三階段的特點(diǎn)是(    )

  • A

    管理者未感到有義務(wù)滿足其他的社會(huì)需要

  • B

    管理者承認(rèn)他們對(duì)員工的責(zé)任

  • C

    管理者感受到他們對(duì)顧客和供應(yīng)商負(fù)有責(zé)任

  • D

    管理者感受到他們對(duì)社會(huì)整體負(fù)有責(zé)任

_____是減少組織中的成員在道德方面困惑的一種通行做法。(    )

  • A

    道德標(biāo)準(zhǔn)

  • B

    道德規(guī)則

  • C

    道德準(zhǔn)則

  • D

    道德規(guī)范