員工激勵(lì)的基本理論中,期望理論的提出者是( )
- A
弗魯姆
- B
赫茲伯格
- C
亞當(dāng)斯
- D
馬斯洛
員工激勵(lì)的基本理論中,期望理論的提出者是( )
弗魯姆
赫茲伯格
亞當(dāng)斯
馬斯洛
期望理論是由美國心理學(xué)家弗魯姆于1964年在《工作與激勵(lì)》一書中提出來的,它是一種研究需要與目標(biāo)之間的規(guī)律的理論。
多做幾道
可修復(fù)產(chǎn)品的失效,通常稱為( )
故障
失效
不可靠
無效
(07年真題)為了防止在突然出現(xiàn)操作誤差時(shí)系統(tǒng)繼續(xù)運(yùn)行??煽啃栽O(shè)計(jì)中常用的方法是( )
冗余技術(shù)
耐環(huán)境設(shè)計(jì)
故障檢測(cè)設(shè)計(jì)
防誤設(shè)計(jì)
平均修理時(shí)間的英文縮寫是( )
MDT
MTTR
MTR
MTBF
為設(shè)備加潤滑油、定期檢查、日常維護(hù)屬于( )
糾正性維修
預(yù)防性維修
定期維修
日常維修
(10年真題)在產(chǎn)品壽命周期中,被稱為夭折期的是( )
早期失效期
可用壽命期
損耗期
晚期失效期
最新試題
該科目易錯(cuò)題
該題目相似題