主觀考核是( )
- A
依據兩類硬性指標:生產指標和個人工作指標
- B
不進行人際比較,而是單獨地直接根據被考者的行為及表現來進行評定
- C
由考核者依據一定的標準或設計好的維度對被考核者進行主觀評價
- D
按照員工的績效優(yōu)劣排出前后次序進行考核
主觀考核是( )
依據兩類硬性指標:生產指標和個人工作指標
不進行人際比較,而是單獨地直接根據被考者的行為及表現來進行評定
由考核者依據一定的標準或設計好的維度對被考核者進行主觀評價
按照員工的績效優(yōu)劣排出前后次序進行考核
具體的績效考核方法根據其性質,可分為客觀考核法和主觀考核法。其中,主觀考核法是由考核者依據一定的標準或設計好的維度對被考核者進行主觀評價。
多做幾道
可修復產品的失效,通常稱為( )
故障
失效
不可靠
無效
(07年真題)為了防止在突然出現操作誤差時系統繼續(xù)運行。可靠性設計中常用的方法是( )
冗余技術
耐環(huán)境設計
故障檢測設計
防誤設計
平均修理時間的英文縮寫是( )
MDT
MTTR
MTR
MTBF
為設備加潤滑油、定期檢查、日常維護屬于( )
糾正性維修
預防性維修
定期維修
日常維修
(10年真題)在產品壽命周期中,被稱為夭折期的是( )
早期失效期
可用壽命期
損耗期
晚期失效期
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