(09年真題)在海克曼一歐德漢姆的工作設(shè)計(jì)模型中,決定對工作結(jié)果責(zé)任的職位特性是( )
- A
技能多樣性
- B
任務(wù)重要性
- C
職位反饋
- D
自主性
(09年真題)在海克曼一歐德漢姆的工作設(shè)計(jì)模型中,決定對工作結(jié)果責(zé)任的職位特性是( )
技能多樣性
任務(wù)重要性
職位反饋
自主性
美國的海克曼和歐德漢姆的工作設(shè)計(jì)模型中,三種關(guān)鍵的心理狀態(tài)來自于五種核心職位特性,即技能多樣性、任務(wù)完整性、任務(wù)重要性、自主性和職位反饋。技能的多樣性、任務(wù)的完整性和任務(wù)的重要性這三項(xiàng)決定了工作的意義。擁有自主性的職位會(huì)給任職者帶來對于工作結(jié)果的責(zé)任感,反饋則能夠使其了解自己的工作績效。
多做幾道
可修復(fù)產(chǎn)品的失效,通常稱為( )
故障
失效
不可靠
無效
(07年真題)為了防止在突然出現(xiàn)操作誤差時(shí)系統(tǒng)繼續(xù)運(yùn)行。可靠性設(shè)計(jì)中常用的方法是( )
冗余技術(shù)
耐環(huán)境設(shè)計(jì)
故障檢測設(shè)計(jì)
防誤設(shè)計(jì)
平均修理時(shí)間的英文縮寫是( )
MDT
MTTR
MTR
MTBF
為設(shè)備加潤滑油、定期檢查、日常維護(hù)屬于( )
糾正性維修
預(yù)防性維修
定期維修
日常維修
(10年真題)在產(chǎn)品壽命周期中,被稱為夭折期的是( )
早期失效期
可用壽命期
損耗期
晚期失效期
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