題目

人力資源管理的前提與主要職能是(    )

  • A

    人力資源規(guī)劃

  • B

    員工的招聘與配置

  • C

    績效考核與激勵

  • D

    員工的教育與培訓

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本題主要考查的知識點為人力資源管理。員工的招聘與配置是人力資源管理的前提和主要職能。它包括對應聘人員的招收、選拔和錄用。按照工作崗位的要求,采用科學的方法,把員工安排到合適的崗位上,實現人力資源的合理配置。

多做幾道

可修復產品的失效,通常稱為(    )

  • A

    故障

  • B

    失效

  • C

    不可靠

  • D

    無效

(07年真題)為了防止在突然出現操作誤差時系統(tǒng)繼續(xù)運行。可靠性設計中常用的方法是(    )

  • A

    冗余技術

  • B

    耐環(huán)境設計

  • C

    故障檢測設計

  • D

    防誤設計

平均修理時間的英文縮寫是(    )

  • A

    MDT

  • B

    MTTR

  • C

    MTR

  • D

    MTBF

為設備加潤滑油、定期檢查、日常維護屬于(    )

  • A

    糾正性維修

  • B

    預防性維修

  • C

    定期維修

  • D

    日常維修

(10年真題)在產品壽命周期中,被稱為夭折期的是(    )

  • A

    早期失效期

  • B

    可用壽命期

  • C

    損耗期

  • D

    晚期失效期

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