人力資源管理的前提與主要職能是( )
- A
人力資源規(guī)劃
- B
員工的招聘與配置
- C
績效考核與激勵
- D
員工的教育與培訓
人力資源管理的前提與主要職能是( )
人力資源規(guī)劃
員工的招聘與配置
績效考核與激勵
員工的教育與培訓
本題主要考查的知識點為人力資源管理。員工的招聘與配置是人力資源管理的前提和主要職能。它包括對應聘人員的招收、選拔和錄用。按照工作崗位的要求,采用科學的方法,把員工安排到合適的崗位上,實現人力資源的合理配置。
多做幾道
可修復產品的失效,通常稱為( )
故障
失效
不可靠
無效
(07年真題)為了防止在突然出現操作誤差時系統(tǒng)繼續(xù)運行。可靠性設計中常用的方法是( )
冗余技術
耐環(huán)境設計
故障檢測設計
防誤設計
平均修理時間的英文縮寫是( )
MDT
MTTR
MTR
MTBF
為設備加潤滑油、定期檢查、日常維護屬于( )
糾正性維修
預防性維修
定期維修
日常維修
(10年真題)在產品壽命周期中,被稱為夭折期的是( )
早期失效期
可用壽命期
損耗期
晚期失效期
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