(11年真題)員工的職業(yè)管理包括的內(nèi)容有( )
- A
員工自我分析
- B
組織對員工的能力和潛力的評估
- C
提供公平競爭的機會
- D
提供培訓
- E
員工的績效考核
(11年真題)員工的職業(yè)管理包括的內(nèi)容有( )
員工自我分析
組織對員工的能力和潛力的評估
提供公平競爭的機會
提供培訓
員工的績效考核
職業(yè)管理的內(nèi)容主要包括:(1)員工自我分析。(2)組織對員工的能力和潛力的評估。(3)提供公平競爭的機會。(4)提供培訓。
多做幾道
與可靠性密切相關的概念是( )
安全性
雛修性
可用性
耐用性
持久性
從可靠性分析和研究的層次和對象看,可靠性可區(qū)分為()
固有可靠性
實現(xiàn)可靠性
元件可靠性
產(chǎn)品可靠性
系統(tǒng)可靠性
可用性有兩個基本定義,即( )
運行可用性
內(nèi)在可用性
置放可用性
過期可用性
重復可用性
在產(chǎn)品的可用壽命期內(nèi)產(chǎn)品失效的基本特征表現(xiàn)為()
失效率迅速增高
失效呈隨機正態(tài)分布形式
失效率相對穩(wěn)定
產(chǎn)品失效率較高
可靠性管理的內(nèi)容包括()
可靠性目標的確立
設計過程可靠性管理
制造過程可靠性管理
包裝、運輸和防護可靠性管理
采購可靠性管理
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