職位分析的程序包括( )
- A
準備階段
- B
制定階段
- C
調(diào)查階段
- D
實施階段
- E
分析總結(jié)階段
職位分析的程序包括( )
準備階段
制定階段
調(diào)查階段
實施階段
分析總結(jié)階段
職住分析是對某特定的職位做出明確的規(guī)定,并確定完成這一職位所需知識、技能等資格條件的過程。職位分析的程序主要包括準備階段、調(diào)查階段、分析總結(jié)階段等三個階段。
多做幾道
與可靠性密切相關(guān)的概念是( )
安全性
雛修性
可用性
耐用性
持久性
從可靠性分析和研究的層次和對象看,可靠性可區(qū)分為()
固有可靠性
實現(xiàn)可靠性
元件可靠性
產(chǎn)品可靠性
系統(tǒng)可靠性
可用性有兩個基本定義,即( )
運行可用性
內(nèi)在可用性
置放可用性
過期可用性
重復可用性
在產(chǎn)品的可用壽命期內(nèi)產(chǎn)品失效的基本特征表現(xiàn)為()
失效率迅速增高
失效呈隨機正態(tài)分布形式
失效率相對穩(wěn)定
產(chǎn)品失效率較低
產(chǎn)品失效率較高
可靠性管理的內(nèi)容包括()
可靠性目標的確立
設(shè)計過程可靠性管理
制造過程可靠性管理
包裝、運輸和防護可靠性管理
采購可靠性管理
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